长春凯悦酒店大力扶持“40、50”待业人员就业

为了响应国家号召和政府的就业政策，长春凯悦酒店自1月19日开业以来，为“40、50”待业人员提供了很多的就业机会，不论在酒店的客房还是厨房都会有他们的身影。为了帮助更多的人找到合适的工作机会，2月27日长春凯悦酒店人力资源部组织了一场大型公开招聘会。不少40岁左右的待业人员都闻讯前来，大家都希望能获得国际品牌酒店的工作机会，同时酒店在3月3日还免费为应聘者提供了培训的机会。

3月8日是国际劳动妇女节，所以长春凯悦酒店在3月3日为40岁以上女性求职者进行了一场免费专项职能培训。记者了解到，此次他们将通过国际品牌酒店专业化的培训，提升待岗人员的个人能力。此次培训将结合理论铺垫、示范学习的教学模式展开，其中穿插学员评比的环节，让学员们在实践的环节中有了更真切的体验，进而收获技能。通过此次培训不仅为酒店自身筛选出能力卓越的员工，同时给未能获职岗位的人员增加了职业技能，为她们提升了进入更多高端企业的机会，为“40、50”人员今后的就业打实了基础，创造更多的价值。

长春凯悦酒店作为凯悦品牌进驻东北的首间城市酒店，不仅为商旅人士带来了更专业化、更高端的入住体验，更是解决了一批下岗及待就业的社会问题。今后，长春凯悦酒店也将以此技能培训为契机，与省市人力资源单位、残疾人帮扶单位紧密联合，帮助失业的人员创建正确的就业观念。