辽源市局采取“七到位”措施促进劳动工资季报工作

      为了提升劳动工资季报数据质量，真实反映全市劳动工资水平和就业情况，辽源市局严格按照劳动工资统计制度要求，采取“七到位”措施扎实做好劳动工资季报工作，切实提升劳动工资统计数据质量，促进劳动工资统计季报工作顺利进行。

　　一是组织落实到位。辽源市局加强组织领导明确责任，工作任务落实到位。首先，要求各县（市）区统计局领导高度重视企业“一套表”劳动工资统计联网直报季度报表工作，必须安排专人负责监控联网直报平台报送情况；其次，要求市局业务科室开展好业务培训和业务指导工作，要加强对各个环节、各个阶段工作的落实；最后，要与各专业和基层单位做好密切配合，共同解决联网直报平台出现的各类问题，积极推进联网直报劳动工资统计工作有序开展。

　　二是业务培训到位。由于“四上”企业报表人员变动比较频繁，新旧接替时没有专人指导，为了避免统计人员在报表时只根据自己的理解和系统提示错误信息进行修改，只要修改成功就可以提交上报现象的发生，辽源市局在一季度开网前就组织县（区）负责劳动工资统计人员及“四上”企业新上岗的统计人员培训会。会上主要讲解各项指标含义、从业人员包括统计范围、平均人数的计算方法、工资总额所包含哪几项指标，同时还着重讲解填报过程中易出现的错误，确保到会人员都能熟知报表的填报流程。

　　三是沟通协调到位。劳动工资统计报表涉及各专业，名录库由各专业管理，大部分劳动工资报表催报任务也在各专业，这就要求劳动工资人员要加强与各专业业务同志的沟通协调。首先，主动和各专业联系对接，了解他们对直报单位进行培训的时间，做好到会讲解劳动工资报表填报方法及注意事项；其次，主动联系对接报表开（关）网时间结点和劳动工资专业的特殊要求，如对停破产单位劳动工资专业要求填报时不填空表，而是关网后填报未填报单位说明等；第三，对个别需要催报单位及时和各专业沟通进行催报；最后，对需要查询改错单位与各专业沟通，联系直报单位查询改错。通过各专业的大力帮助和配合，使各环节工作流畅运转，完成各阶段报表任务，确保了数据质量。

　　四是业务指导到位。辽源市局编写《劳动工资统计业务讲解及程序使用说明》，内容包括主要指标解释，易错指标案例分析，一套表劳资专业程序使用、查询、审核、验收、汇总操作说明，通过群文件共享和电子邮件发各县区。在部署季报的同时加强对劳动工资统计业务的指导，结合案例讲解指标，加大对各级劳资业务人员和基层直报人员业务指导力度，同时还通过QQ远程操作帮助基层统计人员解决上报过程的难题，切实提高了全市劳资统计工作人员的业务素质。

　　五是基层基础工作规范到位。统计数据质量是劳动工资统计的核心，辽源市局加强对基层单位统计人员进行业务培训，指导、帮助基层单位建立和完善劳动工资统计台帐，运用科学方法采集数据，同时要求基层统计人员严把数据质量关，对存在疑问的数据进行认真的核对和查询，本着“谁报表、谁负责”的原则上报数据，减少直报错误率。

　　六是数据质量监测到位。利用“一套表”平台的查询审核功能，狠抓数据质量。首先，加强边报边审，提高审核效率。从季报一开网，市局就通知各县（区）局加强边报边审，坚持日审核，把每天上报的单位都进行一次审核，对于异常数据需核实，及时沟通基层直报单位查询核实，将工作分摊在每天开展，有效避免了错误单位的积累，提高了审核效率。其次，是充分利用一套表平台查询模板，做好数据监测。再次，注意改错单位的追踪落实，对被查询需核实改错单位进行再落实，看看有无完成改错，看看有无重新上报，看看数据是否合理，落实查询结果。

　　七是数据评估到位。狠抓关键行业、关键单位，做好数据质量评估，针对一季度从业人员有所下降、信息传输、软件和信息技术服务业平均工资增幅大等新情况，辽源市局加大数据评估力度。首先，抓重点单位，对人数较多的大单位的季末从业人员重点查询，尤其是10000人以上单位，如果人员下降较多，逐一打电话核查情况及人数减少原因；其次，加大信息传输、软件和信息技术服务业劳动工资数据查询力度，核实工资增幅情况是否属实，有无错统；再次，是关注房地产业、建筑业等行业数据增速情况，加大行业间数据匹配性的查询评估，使数据合理反映相关行业发展情况。通过数据评估审核，进一步提高季报数据质量。