长春市三部门：事业单位可自主招聘六类人才
为激活事业单位的人才活力，促进人才合理流动，日前，长春市委组织部、市人社局、市财政局联合印发了《关于进一步放活事业单位人才交流的意见(试行)》(以下简称《意见》)。就《意见》发布实施的背景、意义及目的等，三部门对相关政策进行了解读。
激活事业单位人才作用做到“人尽其才”
据介绍，长春市事业单位各类人才众多，其中专业技术人员就有10万多人。长春市制定的《意见》，在激活事业单位人才的活力、提升事业单位公共服务水平、促进市域经济发展方面，相对于省里的文件，有了新的突破，进一步放宽放活引才用才政策、畅通人员进出渠道、减化工作流程，确保优秀的人才能够引进来,确保有专业技能、有项目的人才能够走出去。
《意见》分6个部分、25条。《意见》提出，在事业单位“凡进必考”政策规定的前提下，在体制内调配人才，激活事业单位人才的作用，做到“人尽其才”是此次细化人才调配规定的最终目的。
长春市在省里《意见》的基础上，明确了各类事业单位调配的界限;明确了各类人才范围的界定;明确了各类人才调配的办理部门，也明确了办理的程序。让《意见》有可操作性，能够“落地”。
基层专业技术人才职称评审取消外语计算机要求
在鼓励事业单位人才向基层流动，特别是向边远贫困地区和艰苦行业事业单位流动，出台了具体政策:基层专业技术人才进行职称评审时，免除职称外语和计算机应用能力限制条件，论文、著作发表条件不再作为硬性要求;在乡镇及以下专业技术岗位工作满3(5)年本(专)科毕业生，经考核合格，可破格参评相应系列的中级职称(国家规定以考代评、考评结合和中小学系列除外);引进到乡镇及以下事业单位工作且具有高级职称的急需紧缺人才，可不受用人单位岗位结构比例和职数限制，到岗即聘(中小学系列除外);对在乡镇及以下单位专业技术岗位连续工作满15年且年满55周岁或连续工作满30年且具有高级职称的专业技术人才，可不受单位岗位职数限制，聘任到相应职务(中小学系列除外)。
事业单位可自主招聘6类人才
《意见》在扩大事业单位公开招聘自主权方面，本着“下放招聘权限、放宽招聘条件、简化招聘程序、灵活招聘方式”的原则，充分发挥招聘单位自主招聘的主体责任。
一是规定事业单位招聘《意见》中所列的6类高层次、高技能或急需紧缺人才，在同级事业单位人事管理部门事前备案的前提下，可随时自主发布招聘公告，按公开招聘程序自行开展招聘人才，确保招聘工作及时、简便、高效。
二是规定事业单位招聘特殊人才，以及艰苦偏远的基层事业单位招聘人才，根据实际需求可以合理设置招聘条件，灵活规定招聘形式，有效解决特殊人才和基层人才“招聘难”的问题。
三是对事业单位公开招聘不到的急需紧缺人才，允许到外地企业、高校、科研院所等单位进行专项招聘，提高招聘的精准性和成功率。
【6类高层次、高技能或急需紧缺人才】
1、国家有突出贡献的中青年科学技术管理专家，享受国务院特殊津贴人员，“百千万工程领军人才”，国家“千人计划”专家，国家“万人计划”领军人才，新世纪百千万人才工程国家级人选，中科院百人计划人选，全国优秀博士后研究人员，全国留学回国人员先进个人，国家杰出青年基金获得者，中国青年科技奖获得者，长江学者;
2、各省(自治区、直辖市)高级(资深)专家、拔尖创新人才、有突出贡献的中青年专业技术人才，长白山学者，长白山教学名师，长白山技能名师;
3、博士研究生(含在国外取得博士学位的留学回国人员)，从事博士后研究的出站人员，特殊专业的高级专业技术人才和全日制硕士研究生;
4、在某一行业(领域)技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高级技师、技师，获得市级及以上职业技能竞赛重要奖项的技能人才，市级及以上技能大奖、技术能手、首席技师获得者;
5、享受市政府特殊津贴人员、市级突出贡献专家;
6、岗位需要的其他高层次、高技能或急需紧缺人才。
鼓励专业技术人员离岗创业
鼓励专业技术人员离岗创业、在职创业和兼职从业等柔性交流，是实现事业单位同企业和市场进行人才资源灵活配置的有效方式。
在国家和省里已有政策的基础上，长春市在《意见》中着力对有关政策进行了充实细化，促进政策落地。在鼓励离岗创业政策方面:一是规范了办理程序，规定事业单位专业技术人员离岗创业需提交书面申请，经原单位同意、主管部门批准，报同级事业单位人事综合管理部门和财政部门备案，确保离岗创业、在职创业、兼职从业的执行力;二是明确了聘用合同在规范事业单位和离岗创业人员双方权利和义务方面的基础性作用，提高用人单位依法管理自主权;三是明确了离岗创业期间可能出现问题的处理办法，保证专业技术人员离岗的权益。
在鼓励在职创业、兼职从业等其他柔性交流政策方面，给予岗位、职称、工资等相关配套政策支持，使激励机制更加着实、具体，便于操作。（丁隽）
文章来源：中国吉林网