吉林省在全国率先进行二级教授考核 职务待遇能上能下

为规范事业单位人事管理，建设高素质专业技术人才队伍，近日，省人社厅对我省首批57名二级教授（研究员）岗位聘任期满的人员进行了考核。

经用人单位自评、主管部门复评、专家评审会终评，被考核的专业技术人员中，有12人考核优秀，省人社厅将在各级人才表彰、科研项目资助、公派出国留学、高级研修培训等方面，给予重点倾斜和优先扶持。有4人被亮“红牌”，直接解聘3人，低聘1人。有15人被亮“黄牌”，对这15人予以缓聘，给予一年的保留期，期满后重新进行考核。考核合格的，经核准后方可续聘；仍不合格的，直接予以低聘或解聘。

我省在全国率先组织首批二级教授（研究员）考核工作，真正打破了专业技术职务聘任上实际存在的“终身制”，解决专业技术岗位职务和工资待遇能进不能出、能上不能下、能高不能低的顽症难题，激发专业技术人员创新创造活力，推进了事业单位人事管理工作的规范化和制度化。