延边州努力激发人才活力 增强企业发展源动力

　　为深入贯彻习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，紧紧围绕延边州“服务企业周”活动中人才引培这一主题，延边州全方位开展面向企业服务，努力激活企业人才活力，增强企业发展源动力，助力企业战疫情、渡难关。

　　 一是以人才项目为抓手，激发全州人才活力。 为进一步调动企业培养人才的积极性和发挥创新项目激励引导作用，积极向省人社厅和财政厅争取人才资金项目，经过激烈角逐，华康药业的银花泌炎灵片开发、敖东药业人才培养基地（成熟型）和新元木业的人才培养基地（成长型）等3个项目最终入选，共争取资金160万元。华康药业人才培养基地（成长型）项目列入备选。

　　 二是首次开展民营企业职称自主评聘，增强企业核心竞争力。 为进一步激发人才活力，赋予用人单位更多的选人用人自主权，给企业提供更加精准人才服务和保障，引导和激励各类人才创新创业，助力企业高质量发展。延边州人社局积极与省人社厅沟通协调，吉林敖东集团股份有限公司被授权为民营企业职称自主评聘试点单位。秉着遵循人才成长规律，突出职业道德、业绩、贡献原则，吉林敖东集团股份有限公司于10月30日在延边州召开了首次民营企业职称自主评审会。会议参评人员64人，评聘副高级职称7人，中级职称37人。标志着延边州民营企业职称自主评聘工作的全面推进，实现了用人单位各类人才的自我培养、自我评价、自我使用、自我激励。

　　 三是构建高端人才梯队，增强企业家引领作用。 企业家是经济活动的重要主体，为积累社会财富、创造就业岗位、促进经济社会发展、增强综合国力作出了重要贡献。州人社局紧紧依托国家、省各类高层次人才选拔制度体系，构建延边州企业高端人才梯队，助力全州经济高质量发展。今年，吉林敖东药业集团股份有限公司的李秀林获得2017-2019年度吉林省杰出创新创业人才称号；吉林省华兴工程建设集团有限公司的徐佳彬、吉林华康药业股份有限公司的陆继海获得吉林省第十六批享受政府津贴专家称号。另有7名民营企业管理人员通过绿色通道由省人社厅认定为高级经济师职称。