吉林省人社厅赴中车长客股份公司开展职业技能等级认定试点技术评估工作

　　8月26日至8月27日，吉林省人社厅人才开发处及技术评估专家组一行9人，对中车长春轨道客车股份有限公司（以下简称“中车长客股份公司”）进行职业技能等级认定试点技术评估工作。中车长客股份公司人力资源部部长王胜满、副部长曲岩、培训中心主任王亚彬参加会议。

评估会现场

　　人社厅人才开发处副处长何思平带队组成专家组，按照国家统一部署，中直职业技能等级认定试点企业实行分级考核双备案管理要求，对中车长客股份公司进行了评估。

　　评估会上，省人社厅人才开发处相关同志指出，开展职业技能等级认定工作，既是落实国务院深化“放管服”改革精神、适应现代社会人才竞争的有效途径，也是创新技能人才评价方式促进评价提质增效的必然要求，更是优化技能人才成长环境，完善高技能人才培养、评价、使用、激励制度的有力举措。专家组在评审过程中须按条件、按标准、按规则有序开展，不走过场，不刻意刁难，公平公正的做好评审工作。要严格把好质量关，落实好“循序渐进，注重实效，成熟一家，开展一家”总要求，确保实施职业技能等级认定的企业高质量开展技能人才自主评价工作。

　　专家组组长宣布评估结果

　　中车长客股份公司对企业技能人才队伍建设及职业技能等级认定工作推进方案进行了汇报，对公司的组织机构、规章制度、职业（工种）的标准、题库设立、质量管理体系等进行了详细说明。

　　专家组按照文件审核、现场考察、技术抽查、访谈咨询、质询答疑和结果反馈等程序开展技术评估，对中车长客股份公司在技能人才培养方面的亮点予以肯定。（人才开发处）