智联招聘发布白领跳槽指数调研 90后爱折腾玩闪辞

闪辞族

日前，《中国青年报》报道的智联招聘发布的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，涌入职场的90后越来越多，但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。调查显示，90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例为55.4%，而在80后群体中，这一比例为47.3%。那么，为何90后年轻人频繁跳槽？他们有何苦衷？专家又有哪些建议？

【探因】

A 

为青春和

理想埋单

不想一棵

树上“吊死”

“毕业一年半的时间，我已经换了3份工作了。”90后小郭说，大学毕业之前他就被一家企业招聘去了，结果工作一年不到，他就跳槽换了两家公司。小郭告诉记者，他是学习计算机专业的，他发现该专业在二线城市发展并不乐观，没有太大的发展，最近他又在网上投了几份简历，希望走出长春去一线城市发展。“只想对得起自己最初的理想，学有所用。”他坦言，青春是用来挥霍的，况且，他们才刚刚毕业，不折腾哪行啊？

小周的理想工作是做一些和文字相关的工作，目前，她刚刚辞掉前一个工作来到某家广告公司。“我学习的专业是汉语言，从小我就对文化颇为喜爱。”小周说，现在她在这家广告公司做企业文化管理，只希望能够更接近她理想的职业。

采访中记者发现，刚刚步入社会的90后，如果发现工作不适合自己，或离期望值太远，又或没什么发展前景，是绝对不会在一棵树上“吊死”的，如此一来，“闪辞”也就见怪不怪了。

B

为了生存

压力巨大

被迫跳槽

骑驴找马 

“每个月3000多元的工资，去掉房租1000元，吃饭800元，偶尔还有别的花销几百元，根本没法攒钱。”去年刚毕业的小楠说，他工作还不到一年，已经换两份工作了，“换工作都是为了生存，理想是可望不可即的事儿。”

“进入社会才知道，校园里的生活是多么美好。”小秋说，职场的压力就像一块大石头死死地压在她胸口，时常压得她喘不上气来。“同事之间的竞争以及领导给的工作任务，让我每天不得不加班到深夜，每天早起晚归是经常的事。现在工作稳定下来了，先在这儿锻炼几年，一边上班一边再去找别的工作，找到更好的机会就辞职跳槽。”

记者在采访中了解到，也有不少的年轻人是为了更好的生活而选择跳槽。小李说，他每换一次工作，就能加一次价码，跳槽就是为了涨工资嘛！

C

晋升困难

前途渺茫  良禽应该

择木而栖

“有些企业没有良好的晋升机制，使得很多年轻人进入公司后感觉不到未来的发展前景，‘良禽择木而栖’就成了顺理成章的事情。”刚刚工作一年的小赵说，工作期间他不断地反思，想自己做点生意，毕竟小本生意做好了也是赚钱的，一旦现实背离了梦想，需要及时“调头”。小赵说，选择职业不要盲目，并不是你喜欢的职业一定是最终的选择，有些时候要学着量力而行，要找对自己前途有发展的工作。

【声音】

人需要沉淀下来

跳槽不能太频繁

那么，刚刚进入职场的90后，频繁跳槽真的好吗？

据《中国青年报》报道，曾参与过针对职场青年的《90后毕业生饭碗报告》和《

丝生存报告》调查研究的北京大学市场与媒介研究中心高级研究员李夏认为：“跳槽是因为对现状不满意，这说明这一代人还想要更好的平台，在跳槽的过程中寻找自己的准确定位。这是好事。”

但是，年轻人太过频繁地跳槽对企业忠诚度也是一个挑战，而且在一家单位仅工作两三年甚至更短的时间，很难说对这家单位和这份工作有比较深厚详细的理解。这也是李夏对频繁跳槽者的担忧，她认为太过频繁的跳槽容易让人迷失自己，工作忠诚度也会面临比较严重的考验。“人需要沉淀下来，跳槽不能太频繁”。

【心理分析】

自我认知评价高于工资待遇

成跳槽因素

针对90后频繁跳槽一事，长春聪慧心理咨询服务中心、国家二级心理咨询师孙佳宾对此从心理学角度进行了深入分析：随着社会经济的发展，家庭生活条件的改善，家长们对孩子的照顾无形当中延长了孩子的“依附期”，使他们接触社会与现实生活的机会日渐减少。

孙佳宾表示，90后对于工作环境、人际关系、福利待遇、工资收入与自己实际工作能力的对等关系并不清晰，自我认知评价高于工资待遇是不断跳槽的主要原因。“用人企业也抱怨：90后年纪轻轻，没为企业创造多少价值，但要求的待遇却不低。”这种情况下，就会导致劳资关系不协调，一拍两散。 

孙佳宾说，出现这种情况的原因主要是因为：第一，现在的年轻人不能等，必须马上实现心中目标的“思维贯性”，促使这一代人急于看到变化，而不是等待变化；其次，用工单位迫于经营压力，只注重用人才，而少在人才培养上投入的特点，为跳槽者提供了晋升提薪的经验——不断换工作。

【专家建议】

年轻人应正确

审视自己和看待企业

针对年轻人跳槽频繁，某企业人力资源部门赵春满提醒，年轻人应该正确审视自己，要珍惜每一个工作机会，也要正确对待每一个企业。“年轻人在选择工作单位的时候，要多想着自己能给企业创造什么，不要老想着企业能给自己什么。”赵春满说，每个人的工作生涯都是一场漫长的马拉松，在路途上最重要的是耐力与坚持，最忌心浮气躁。

另外，在某种情况下，大公司的竞争压力很大，有时候晋升会非常困难。相反地，一些小公司和一些创业型公司，也许他们一开始能给的工资并不高，但是却有着极大的发挥平台和发展空间。因此“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”是每个年轻人应有的心态，毕竟成功是没有捷径的。

那么，用人单位又该如何避免年轻员工跳槽的现象呢？某大型企业人力资源部鲁铭表示，企业要制定合理的晋升机制和人力资源政策，用人单位与应聘者双方达成共同认知，薪水和福利待遇要在签合同前说明。只有让年轻员工感到有发展的前途，有晋升的空间和安全感，并让他们看到努力是与回报成正比的，才能从根本上留住人才。

（实习记者  高羽）