春季跳槽报告：长春超四成白领欲跳槽 薪酬是主因
春季跳槽报告：长春超四成白领欲跳槽 薪酬是主要原因
刚刚过完农历春节长假，陆续回到工作岗位的白领们，对新一年的事业发展信心如何？是否在拿到年终奖后意气风发干劲十足，还是因年终奖没有达到预期或压根没有年终奖，跳槽的念头又在蠢蠢欲动呢？
日前，智联招聘发起2015年白领跳槽指数调研，分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12228份。报告显示，66%的长春白领对2015年的工作有信心，远高于全国平均水平。然而，与之形成鲜明对比的是，还有44.7%的职场人已经开始寻觅新“东家”。
超四成白领欲跳槽 比例创新高
按照以往的观察，每年春节假期结束之后一般是白领们选择跳槽的高峰期，导致这个现象的因素包括年终奖已经发放，新一年改变了工作目标，或者个人生活出现了一些变动等。从智联招聘的调查可以看出，2015年春节过后，已经有13.7%的白领正在办理离职\入职手续。同时，已有47.8%的职场人“春心萌动”开始找寻新的机会，而有意向尝试新工作机会的白领占到了32.4%。肯定不会跳槽的比例仅为6.1%。
智联招聘调查结果显示，与2014年春季及秋季两次调查的结果对比，2015年白领的跳槽意愿明显增强。不仅已经完成跳槽行动的白领比例增高，已经更新简历正在寻找新机会的白领也远远高于2014年。
长春地区方面，已有8.5%的白领开始办理离职、入职手续，44.7%的人已经开始找寻新的机会，而有意向跳槽的白领占到了40.4%，肯定不会跳槽的比例仅为6.4%。
80、90后仍是跳槽主力军
智联招聘调查显示，80、90后正是当前职场的主力大军，尤其对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示，80和90后职场人中，已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职/离职和已经更新简历找工作中）的比例已经高达61.8%，70后中已经有跳槽行动的比例略低，为59%。在60后中跳槽实际行动的比例下降到49%。
薪酬水平是白领跳槽主要原因
什么样的原因导致白领“喜新厌旧”呢？据悉，2015年长春地区白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首要原因，但除了考虑“钱途”，“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。另外，职位晋升和工作生活平衡也是促使白领考虑跳槽的主要原因。对于雇主来说，保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。
智联招聘人力资源专家认为，个人的职业成长不仅受到个体本身努力的影响，也会受到大的行业环境和企业本身发展状况的影响。一个行业是朝阳行业还是夕阳行业，会对行业本身的整体薪酬水平产生较大影响。当然，在新的科技浪潮的影响下，很多传统行业也在经历技术的改造，表现出强劲的发展势头。对于个人来讲，公司本身的发展状况也比较重要，如果发现公司发展前景不乐观，早作准备才能掌握更多主动权，而不是等到企业裁员才发现自己没有准备后路。同时也需要结合自身的兴趣爱好、掌握的技能，以及未来的职业规划等多方面因素，在对自身有一个比较清晰的认识和了解之后，再来选择行业和公司。职场的经验都是需要积累的，最理想的状态是保持在一个方向上持续努力。在发现自己并不适合当前的行业或岗位时，及早转型或换岗，才能减少之前付出的时间和精力成本。
