尹伊君检察长在基层院调研检察官业绩考评试点工作时强调：实行检察官业绩考评工作的实质是推动检察工作发展和检察官能力素质的提升

6月17日，省检察院党组书记、检察长尹伊君先后来到长春经开区、长春市九台区检察院，调研检察官业绩考评试点工作推进情况。省检察院党组副书记、常务副检察长唐永军，长春市检察院党组书记、检察长盛美军参加调研活动。

“你们把宣传、调研等综合工作设定通用指标，加到考评方案里，这对办案检察官综合能力的提升也是一种促进，这个做法值得推广。”“省院制定的方案是参考，基层院就要结合自身实际，进行本地化设计。”……在经开区检察院，尹伊君检察长一边仔细聆听该院检察长李健的汇报，一边点评。

“请一线办案检察官谈一谈吧，不讲虚的，就谈业绩考评工作开展后你们的实际感受，遇到了哪些问题。”座谈环节，尹伊君检察长鼓励大家说道。

一线办案检察官们也不含糊，结合自身实际或谈感受，或说问题，或提建议，尹伊君检察长对检察官们提出的问题，现场能解答的当场给予答复。座谈结束后，尹伊君检察长对经开区检察院给予了充分肯定。

针对如何进一步推进考评工作深入开展，他强调，一是解决好认识问题。要解决好一把手、检察官和全体检察人员的思想认识问题，使大家形成合力，形成氛围，推动考评工作落在实处、顺利开展；二是解决好方法问题。通过进一步思考研究，找到符合自身实际的考评细则、办法，在不断摸索中发现存在的问题，不断地调整，调动大家主观能动性；三是解决好实际问题。要将检察官业绩考评试点工作中出现的问题，进行梳理汇总，拿出具体解决问题的方案，统一进行释疑解惑；四是解决好结果问题。要把考评试点作为促进检察工作的重要契机，坚持结果导向，把成效体现出来，促进检察业务核心数据提升和优化，促进检察官能力和素质的提升，进一步提升检察机关形象。

在九台区检察院，在听取该院检察长吕芃汇报后，尹伊君检察长与检察官们进行了深入座谈交流。

“我们部门办理的案件复杂，分数值大，考评时间长，省院有没有更简洁的方式？”“绩效考评对我感触最深的是大家思想的转变，我们部门人员的积极性都被调动起来了。”“我们部门就一个员额检察官，横向没有可比性呀！自己和自己怎么比呀？”……检察官们结合一线工作实际，说的都是干货，尹伊君检察长就大家提出的问题进行了解答和交流。

尹伊君检察长对九台区检察院业绩考评试点工作也给予了充分肯定。随后，他对如何正确认识和理解这项工作提出了要求。一要正确认识和理解检察官业绩考评工作的重要性。这项工作关乎由办更多案件向办更好案件的检察理念的转变，关乎检察工作的发展，要通过这个“助推器”，使检察工作向更高的目标迈进，推动检察能力的提升，真正使检察官在本职岗位上大展身手，有所作为；二要正确认识和理解检察官业绩考评工作的导向性。业绩考评是指挥棒，要发挥好工作、目标、效果、结果的导向作用，指挥棒是灵敏的，是随时调节的，要根据考评的结果，适时地进行调整、通报；三要正确认识和理解检察官业绩考评工作的延伸性。以“没有最好只有更好”为标准，尤其对办案效果的追求是无止境的，要不断地追求把案件办得更好更有效果；四要正确认识和理解检察官业绩考评工作的带动性。检察官是整个检察工作的核心，对检察官业绩考评设置更高标准，必将带动整个检察工作的发展。

“检察官业绩考评工作能否取得实效，关键看是否推动了检察工作的发展，核心业务数据有无提升、优化，最终落实在检察官身上，是不是对检察官有所触动，感觉和以前不一样了，有了新改变、新动力、新追求，这才是业绩考评工作真正落在了实处，下一步工作，就是要用六、七、八三个月推动我们的试点工作在初步取得成效的基础上，取得更进一步的成效。”尹伊君检察长表示。

（文字：张海婷  图片：梁库）