让各级各类人才在长春施华圆梦

　　栽好梧桐树，引得凤凰来。在党的十九大报告将“加快建设人才强国”摆在突出位置之时，在长春经济运行走出“双8”增长曲线之际，长春“集聚人才新政20条”应运而生。这座全国智力密集型城市再一次将诚意满满的“橄榄枝”伸向了人才，表达着“聚天下英才而用之”的坚定信心和决心。在落实我市人才新政任务中，市人社局承担着人才引进、人才培养、人才创业扶持、人才项目合作等工作。

　　如何用实际举措让政策落地生根，13日，市人社局副局长焦瑯接受采访时说：“我们将结合人社部门职能，充分发挥载体作用，让顶尖专家、专业人才下沉到经济发展最前沿，挖掘、培养更多更好的技能人才，进一步为人才规划‘绿色通道’，不断谱写人才发展的新篇章，为全市的振兴发展提供人才支撑。”

　　让青年在这里圆梦

　　在政策的优势、情感的吸引下，我市逐步成为了毕业生垂青向往之地。作为全国智力密集型城市之一，我市拥有吉林大学、东北师范大学等一批国内外知名高校，有独立科研与技术开发机构107个，科研院所98个，国家重点科研开放实验室19个，全市人才总量达111.7万人，人才贡献率在全国城市中名列前茅。

　　有梦想，留下来，一起创。未来，市人社局将实施“长春大学生留长创业行动”，全力鼓励大学生自主创业，建立大学生创业就业服务平台，为大学生免费提供创业指导、政策咨询、项目推介、担保贷款、法律维权等全方位“保姆式”服务；建立创业就业指导专家团队，以政府购买服务的方式，根据专家层次和服务项目给予补贴，建立大学生创业项目库，对评估为优秀项目的给予项目补贴；举办大学生创新创业大赛，向获奖个人及团队提供5-20万元项目扶持资金。用更加开放、宽容的创业环境、政策，让更多的青年创业者在长春圆梦。

　　让智慧在这里集聚

　　“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”这是我市今年获得的新名片。

　　近年来，我市将引进国外人才和智力纳入全市人才发展战略的重要内容强力推进，组织实施国外技术管理人才引进项目120个，聘请高端和重点项目外国专家630人次，派出培训人员500余人次，外国专家人才已经日益成为促进长春经济社会发展不可或缺的重要人才资源。未来，市人社局将进一步健全服务外国专家体系，实施更加积极、开放、有效的人才引进政策，积极开展“长春友谊奖”评选活动，让有志于来我市发展的外国人才来得了、待得住、用得好、流得动。

　　为充分发挥顶尖人才作用，今年我市成立了“长春院士专家联合会”。如何充分发挥这一宝贵平台的作用？焦瑯表示，我们将让院士专家与市场进行无缝对接，充分发挥在长院士专家的科技创新领军作用、咨询决策智囊作用、产学研一体化引领带动作用。

　　让工匠在这里出彩

　　院校的基础、政府的推动、学校与企业的紧密配合，让我市成为技能人才放光溢彩之地。据统计，截至目前，我市技能人才总量达54.9万人，其中高技能人才15.1万，依托企业和职业培训机构建立国家级高技能人才培训基地4个；省级职业技能实训基地6个；国家级技能大师工作室11个；省级首席技师工作室7个；省级师徒工作间3个。有7人获得中华技能大奖；66人获得全国技术能手；20人获得吉林省技能大奖；122人获得吉林省技术能手。

　　作为一座工业之城，我市需要更多的“长春工匠”“中国工匠”。为此，依托选拔和技能大赛，不断加大技能人才培养力度，挖掘出更多更好的技能人才，成为市人社局未来的一项重要工作。“我们将着眼‘2025中国制造’发展战略，积极开展‘长春工匠’、长春技能大奖、长春技术能手等评选表彰，并给予5000~10000元的资金奖励。进一步加强长春市技能大师工作室、长春市师徒工作间建设，对经认定的市级技能大师工作室，给予10万元经费资助。继续健全完善高技能人才评价、选拔和激励机制，对每年新获得技师、高级技师职业资格的人才，分别给予每人2000元、3000元奖励。”焦瑯表示。

　　此外，市人社部门将结合中国长春人力资源服务产业园开园，加强人力资源服务业载体建设，引进一批国内知名人力资源服务企业，同时对世界500强、国内100强的人力资源服务企业在长设立独立区域总部的，给予50万元、20万元的资助，推动我市人力资源服务业发展。