省食品药品认证中心围绕工作人员年度考核谋划工作布新篇

省食品药品认证中心依据《吉林省事业单位工作人员考核办法》于2016年1月8号进行了认证中心工作人员2015年度的考核工作。考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则实行领导评价与群众评议相结合的方式，充分发挥考核的激励作用，达到调动全体人员的积极性，促进中心和谐发展的目的。

工作人员年度考核工作按照管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，根据聘用合同约定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核会议首先是中心全体工作人员对2015年一年的工作进行总结叙述，中心考核领导小组结合民主测评，对全体工作人员的业绩进行了综合评定，评选出优秀工作人员四名并进行了公示。

在考核会议上中心姜国明主任同时对中心2015年的工作进行了回顾并对2016年的工作进行了部署：一是做好无茵药品检查下放的承接工作， 二是2016年中心将对未通过认证的企业开展认证检查，同时对认证证书到期的企业开展认证复查工作，为此中心将改进认证检查工作方式，细化检查工作流程，完善企业基本信息数据库，建立风险评估机制，探索按品种检查新思路，不断提升认证检查工作质量。三是深入推进药品GSP实施，规范药品购销行为和票据管理，淘汰落后经营方式，在药品流通环节全程采用计算机信息化管理手段，强化对药品流通全过程的质量监管，最大限度减少药品流通过程中的风险隐患。四是进一步加强检查员队伍建设，改革检查员使用管理办法，完善检查员考核评价机制，不断扩充检查员队伍，提高专业化和职业化水平，保持检查员队伍的稳定，以满足药品检查工作需要。

2016年认证中心将继续在全面落实党风廉政建设“两个责任”、“一岗双责”方面，认真贯彻中央八项规定和省局“六条禁令”，加强反腐倡廉教育方面，健全廉政风险防控体系，努力树立“为民、务实、清廉”的形象。