解决一个“会干事”的问题

解决一个“会干事”的问题

——十一论“抢抓机遇、创新发展”解放思想大讨论

　　本报评论员

　　“抢抓机遇、创新发展”大讨论已经深入开展起来，越来越多的党员干部认识到，要抢抓机遇、创新发展，必须用“五大发展”理念武装头脑，创造性地破解发展难题。解决一个“会干事”的问题，才能转变过去凭经验办事、按传统办事的惯性思维，才能克服本领恐慌，提高攻坚克难能力，把思想障碍打通，把困难问题找准，把发展机会抓住。

　　会干事，首先要武装头脑。要静下心来学习、研究，把“五大发展”理念和中央、省推进振兴发展的各项政策学深吃透，把我市的发展优势和短板梳理清楚，把广大人民群众求发展、盼发展的愿景摸准记牢，把发达城市的先进经验拿过来对照借鉴，全面提升政策理论水平、对实际工作的掌控能力和创新攻坚的经验积累。省委常委、市委书记王君正提出，要立足吉林看长春、放眼全国看长春、走向世界看长春。这是长春发展的新的更高的坐标系。我们要主动对标高位，找差距、寻优势、树信心、探出路，把视角调高、把视野打开、把眼界放宽，提升科学决策能力，找准创新突破口和发力点。

　　会干事，靠的是创新。“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念中，创新居于首位，创新发展是方向，是钥匙。长春的出路，是在解放思想中凝聚发展“新气场”，在改革创新中培育发展“新动力”，打造活力迸发、动力强劲的创新型城市。这要求我们必须牢固树立“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”的思想，点燃创新激情，根植创新意识，全面推进科技创新、企业创新、产业创新、市场创新、产品创新、业态创新和管理创新，用新办法应对新情况，用新举措解决新问题。我们还要建立起鼓励改革、包容创新的容错机制，营造好大众创业、万众创新的浓厚氛围。

　　会干事，必须学会从群众角度考虑问题。群众是最好的老师，一线是最好的课堂。党员干部要把到基层去作为工作常态，以问题为导向，长时间、零距离地了解矛盾、查找问题，让干事的热情与人民群众的需求同频同振，倾听民愿、反映民意、凝聚民心、集中民智，让思想解放的共识、调查研究的成果一步步转化为发展的信心、发展的优势、发展的成果。