增强“五种能力” 发挥“头雁效应” 全面提升党组班子的领导力战斗力执行力

来源: img.chinacourt.org

6月24日，省高院党组书记、院长徐家新在延边地区法院调研时强调，各级法院要切实加强领导班子建设，着力提升党组班子特别是“一把手”的政治能力、学习能力、创新能力、管理能力、落实能力，确保法院工作始终坚定正确政治方向、确保党中央决策部署不折不扣贯彻落实、确保吉林法院高质量发展实现新突破。

延吉市北山街道丹英社区深化城市网格化管理，在推进市域治理创新工作中做得有声有色，徐家新来到丹英社区市域治理工作站，与工作人员深入交流并详细了解法院参与基层社会治理情况，他指出，当前，要着力抓好“法官进网格”工作，充分发挥好基层法院和人民法庭的社会功能，深度参与推进基层社会治理，促进矛盾纠纷源头预防、多元化解，同时，通过发挥好社区、乡镇综合治理网格的联动效能，助力提升法院审判执行质效。随后，徐家新实地走访了延吉市百货大楼股份有限公司，调研了解企业经营情况及司法服务企业的实际情况，主动倾听企业的司法需求。

为妥善处理近年来持续增长的物业服务合同纠纷案件，延吉市法院依托人民调解中心与府院联动机制，与延吉市城市管理行政执法局联合建立大调解工作格局，使大量物业服务合同纠纷案件得以在诉前有效化解。徐家新对这一做法给予充分肯定。他说，诉前调解在化解民间矛盾纠纷中具有独特的作用和优势，要进一步加大诉前调解工作力度，大力推进诉源治理工作，推动法院主导型解纷机制向纳入社会治理大格局转型。徐家新进一步强调，提升审判执行质效，要向现代科技要生产力、战斗力，各级法院要认真落实好全省智慧法院建设现场会部署，进一步加大智慧法院建设和应用力度，让智慧法院为审判执行工作“赋能”。‍

下午，徐家新在延边中院主持召开座谈会，听取两级法院工作情况汇报后指出，全省法院第一批队伍教育整顿已进入总结提升环节，各级法院党组要继续牢牢把握问题导向和效果导向，严格对照队伍教育整顿工作安排，在总结评估中找出差距短板、找准问题根源、明确整改措施，坚持把实际成效作为检验标准，进一步压实主体责任，拧紧责任链条，做到问题不整改不放过、整改不达标不放过、整改过的问题不贰过，坚决防止回回整改一个样、次次整改没效果，切实巩固深化教育整顿成果，促进提升审判执行质效。

徐家新强调，法院党组班子肩负着把方向、管大局、保落实的领导责任，各级法院党组班子特别是“一把手”要提高政治能力，包括政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实提高观大势、抓大事、管全局的能力，自觉站在党和国家的战略全局、政治大局上谋划部署工作。要提高学习能力，增强学习主动性，全面加强理论学习以及党内法规、新颁法律、人文哲学、社会科学、信息技术等方面的学习，在不断学习中提高工作能力水平，增强工作的科学性、预见性、主动性。要提高创新能力，以创新思维深化改革，做改革促进派、实干家，推动理念思路创新、体制机制创新、方法手段创新，尤其要强化和支持基层创新，鼓励基层大胆探索，尊重基层首创精神。要提高管理能力，充分发挥党组的表率作用，提高党组班子的凝聚力、向心力、号召力，坚持严管厚爱带队伍，坚决克服“好人主义”，做到从严教育、从严管理、从严监督，同时健全完善监督管理制度，狠抓制度落实、强化制度刚性。要提高落实能力，“一把手”要做到重要任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查，结合工作实际，深入调查研究，发挥好“头雁”作用，引领带动广大干警弘扬奋斗精神，推动事业发展。

延边中院党组书记、代院长朴永刚及省高院有关部门负责同志参加调研。