健全“选育管用”四维机制 促进优秀年轻干部竞相涌现

为进一步加强和改进全省法院优秀年轻干部发现培养选拔工作，吉林高院结合全省法院优秀年轻干部专题调研和队伍建设工作实际。近日，印发实施了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，内容涵盖年轻干部选育管用四个维度的15项具体举措，着力构建环环相扣又统筹推进的全链条机制，加快推进法院队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。

《办法》强调，要健全年轻干部发现选拔机制，拓宽视野“选”干部。坚持把政治标准摆在首位，切实把好人选的政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关。在人选发现上要突出法院专业化特点，从服务全省法院高质量发展的需要出发，坚持拓宽选拔视野和渠道。将引进优秀大学毕业生作为改善干部队伍结构的重要举措，持续优化年轻干部队伍结构。要建立优秀年轻干部人才库，改进年轻干部的识别方式，使更多的优秀年轻干部脱颖而出。

《办法》指出，要注重对年轻干部的培养锻炼，强化政治素质培养，引导广大年轻干部提高政治定力和政治站位。要创新搭建培训平台，把对年轻干部的教育培训纳入干部教育总体计划，提高专业化水平。通过互派实践、区域交流、部门流动、院校共建等方式对年轻干部进行多岗位锻炼，加强基层和实践锻炼。要建立接续培养机制，对年轻干部实施跟踪培养，“一人一档”建立成长档案。

《办法》指出，要强化对年轻干部的监督管理，从严监督“管”干部。建立年轻干部定向联系机制和谈心谈话机制，全面了解年轻干部情况。要根据干部管理权限就廉洁自律情况征求纪检监察部门意见，加强日常监督管理。要建立动态管理机制，对理想信念不坚定、廉洁自律等方面有问题或经实践检验不符合条件的，及时调整出优秀年轻干部队伍。

《办法》要求，要完善对年轻干部的考核评价，激励保障“用”干部。树立重实干、重实绩的鲜明导向，充分激发年轻干部干事创业的积极性。要建立年轻干部常态化配备机制，建立与党委组织部门的定期沟通联系机制，常态化开展年轻干部选拔任用工作。要抓好人选统筹，打破身份壁垒，有力推进干部跨地区、跨单位、跨部门交流，有序推进法院系统与其他党政干部互动交流。要落实司法体制综合配套改革相关政策，进一步落实法院干部的薪酬待遇等各项职业保障，健全法官、审判辅助人员依法履行法定职责保护机制和受到侵害救济保障机制，努力提升年轻干部身心健康水平，为年轻干部更好履职打下坚实健康基础。