聚焦主业铸铁军

惩治腐败，频频亮剑；纠正“四风”，不庇家丑；严肃问责，传导压力。今年以来，白城市纪委认真贯彻落实中央纪委和省纪委“三转”工作部署，在主动作为中转职能，在监督执纪中转方式，在锤炼队伍中转作风，努力铸造反腐铁军，有力推动了全市党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

转变职能定准位

项目建设、工程招投标、政府采购、征地拆迁、考录招聘、土地招拍挂、治理超载超限……过去，纪检监察机关的身影无所不在、业务无所不包。截至2013年底，白城市纪委牵头或参与的议事协调机构总计达到70个。“种了别人的田，荒了自己的地”，这些本不应由纪委牵头或参与的工作，既分散精力又影响监督职能作用发挥。

要从根本上解决这个问题，必须落实好中央纪委提出的“三转”要求，按照“执纪的再执纪，监督的再监督”的工作定位，把不该纪委管的工作交还给主责部门。白城市委、市政府和市纪委对此认识明确，坚持同频共振、协力同转。白城市纪委率先垂范，从70个议事协调机构中撤出来，将直接参与的工作削减到10项，并向职能部门一一陈情说明，不再参加职责范围外、新的议事协调机构。优化内设机构设置，在机构数量、编制、职数不变的情况下，将力量向一线倾斜，将有办案职能的室增加到11个，占内设机构总数的三分之二强，真正突出执纪办案主业。

考风考纪是社会普遍关注的热点。现在，高考、职称考试、公务员和事业单位人员招考，纪委不再全程参与，监督到考场、考生。原来被纪委监督掩盖的部门监管责任，回归到教育、人社等主管部门头上。“过去纪委监督，我们跟着做；现在我们要负主要责任，出了问题要被追责，压力成了动力！”一名行业主管同志这样说。

转变方式抓主业

突出主业、聚指成拳，对腐败现象和不正之风露头就打，白城市纪委用实际行动践行“三转”。1至7月份，该市查办违纪违法案件数量同比上升6%，大案要案数量同比上升5%，市本级立案调查党员干部18人，同比上升80%，其中，7人是部门和单位“一把手”。立足保护和挽救干部，坚持抓早抓小，防止小问题变成大错误，先后对24名领导干部进行提醒谈话和诫勉谈话。

——突出重点选择抓。结合教育实践活动，把纠正发生在群众身边、群众意见较大的19个具体问题作为重点，开展“四风整治会战”，公开通报了29名顶风违纪的党员干部，纪律处分19人，调整、调离岗位11人。

——逐件事情具体抓。着重治理党员干部以婚庆、丧葬、升学之机自律不严问题。以今年高考为例，他们立规矩、设禁令，对325个单位1314名有子女升学的党员干部登记造册、开展关爱谈话、签订廉洁承诺书，全天候受理群众举报，发现一起、查处一起。

——扭住问题持续抓。在元旦、春节、“五一”等重要节日，抓住公款送节礼、公车私用、公款宴请、公款发补贴等问题，市、县两级联动明察暗访，固化工作成果，形成有力震慑。

——建章立制规范抓。每查处一个问题，都要回头看，完善制度，堵塞漏洞，狠抓整改，务求实效，截至目前，全市共建立19个方面83项制度。

转变作风铸铁军

“打铁还需自身硬”。白城市纪委以“提能力、重实效、讲原则、守纪律”为目标，结合开展党的群众路线教育实践活动，带头整改、转变作风，着力打造过硬队伍。

为加大培训力度，市纪委开设“素质双提升业务大讲堂”。大讲堂一周两课，授课人不是专家教授，而是相关室的负责同志和业务骨干。通过组织业务骨干讲课、组织外出培训干部报告学习成果，以个人素质的提升，带动全体干部整体素质的提升。王燕来就是案件业务版块7位授课人之一，为了大讲堂上的课，他足足准备了半个月：“我要把案检理论和办案实践融合起来，使大家听后真的有收获、有提高，达到提升能力、促进工作的目的。”

为夯实基础工作，他们实行干部公开遴选、竞争上岗等制度，对派驻纪检监察机构负责人定期约谈，开展述职评议；强化“一岗双责”，要求分管领导和室主任在抓业务的同时，必须抓好干部队伍建设。

为严格内部监督，制定完善了公务接待、外出报告、请销假等管理制度；严格遵守“五个不准”，有效防止“灯下黑”问题的发生。