智联招聘发职场调查 长春90后看重公司软福利

近日，智联招聘发布了岁末盘点“90后职场私密调查报告”，报告指出，作为初入职场的90后们，大多看重公司弹性工作制、年假、班车等“软福利”，不爱“被加班”。

90后期待担当公司核心业务

90后的职场需求究竟是什么？月薪多少算满意？智联招聘长春分公司责人杨媛媛向记者介绍说，为了洞察这个群体职场需求，为企业组织模式提供更多参考，智联招聘联合百度贴吧共同开展了此次调查。针对百度贴吧100个重点高校、职场吧近100万毕业生及职场新人。从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度切入，全面对这个群体进行了剖析。

在回答“你认为初入职场可以担当什么样的工作”时，48%的90后表示希望承担“公司核心业务”，33%的人表示接受“正常的工作安排”，19%的人希望接受“简单易完成的工作”。在回答“你是否可以接受除工作之外的‘打杂’”时，52%的人表示“愿意接受”，38%的人表示“看具体情况而定”，另有10%的人则予以拒绝。

90后不爱被加班

杨媛媛说，常听到90后排斥复杂的办公室关系和人际斗争的说法，通过调查，90后虽然厌恶“马屁精”，但自信足够机灵能接受任何“人际挑战”。

在回答“你最无法接受什么类型的同事”时，48%的人回答“讨好上级型”，30%的人回答“倚老卖老型”，13%的人反感“死板僵化型”。而在面对办公室复杂的人际挑战时，64%的人表示会“跃跃欲试，渴望在人际沟通中历练自己”，28%的人表示“不主动参与，但若涉及到自己，也不会退缩”，8%的人表示“排斥办公室争斗，尽可能减少沟通交流”。同时，更多90后不愿从事父母安排的工作，但依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。

调研显示，在待遇要求方面，相比五险一金等“硬性福利”，90后更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。32%的人在择业过程中最看重五险一金，35%的人表示最看重弹性工作制，23%的人最看重年薪。从调查结果来看，90后并不排斥主动的加班需要，但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。