绿园区创新信访举报工作

　　绿园区纪委认真落实“三转”要求，围绕突出主责主业，大力推进信访举报工作创新。

　　一是配齐配强工作人员，打造忠诚干净担当的信访干部队伍。结合县（市、区）纪委内设机构改革，主动与组织人事、机构编制部门沟通，把综合素质好、业务能力强的干部充实到信访举报干部队伍中来。通过跟班学习、业务培训、工作指导等方式，不断提升基层纪检监察信访举报干部综合分析、接待群众、组织协调、处理疑难问题的能力和素质。

　　二是积极学习先进经验，瞄准工作主攻方向。紧密围绕当前中央纪委和省市纪委的工作重心，针对信访举报工作的薄弱环节，找准工作的主攻方向，从实际出发精心制定调研课题和实施方案，努力探索破解信访举报工作难题的新方法、新途径。由区纪委主要领导带队到厦门市湖里区和福州市台江区纪委等先进单位实地考察学习，借鉴吸收先进经验，以他人之长补己之短，进一步开阔眼界，解放思想，准确把握工作的主动权。

　　三是推进工作创新，提升基层工作能力。主动延伸信访举报的工作触角，深入一线、深入基层，加强信访举报转送件的督促检查，采取有力措施，做到问题发生在基层，解决在基层。在全区3个镇和5个街道各选取一个村和社区作为信访举报工作的示范点，明确职责定位，加强业务指导，力争在拓宽信访举报渠道、完善初信初访办理、规范信访举报秩序、化解信访举报积案、提高信访举报成案率等方面有新亮点、新做法，着力全面提升基层处理信访举报工作能力。