体育经纪人、精算师 江城新兴职业待“飘红”

　　2014“更难就业季”的就业压力还未消化，2015就业季已如期而至。初涉职场的新军不知如何择业，征战多年的老将也困惑满怀。

　　据了解，国家人力资源和社会保障部每年都要向社会公布一批新职业，这些新兴职业都是随着市场需求而兴起，更重要的是这些职业面临的市场竞争压力小，福利待遇高，因此成为年轻人心仪的就业选择。如今在北上广等一线城市，在产能过剩及产能落后行业开始出现规模性裁员调整的同时，许多新兴职业却呈现出一派求贤若渴的景象，比如体育经纪人、健康管理师、旅行体验师、精算师、3G工程师、订制师、微博运营官等不少看似不起眼的“非主流”职业，正在展现迷人的高薪潜力。

　　而据记者调查，上述新兴职业在江城或刚刚兴起，或凤毛麟角，甚至不被很多人认知。

　　那么，如何摆脱就业困境，与“新兴”接轨，就成了职能部门、社会学者以及就业大军共同关注的话题。

　　虽说每个职业很难绝对地分出优劣，但在综合考虑行业前景、承受压力、福利待遇、上升空间及入职门槛的基础上，我们依旧可以了解和把握未来最具活力的职场发展方向。

　　就业现状并不乐观

　　社会学者许铭多年研究大学生就业相关课题。他告诉记者，据中国社会科学院对12所高校6000名大学生的一项追踪调查，大学毕业生的隐性失业现象非常突出，有将近1/4的人处于隐性失业状态，他们在等待满意的工作机会；50%的人对自己的就业状态不满意，他们抱怨收入低、待遇差、专业不对口、没有发展前途等；跳槽现象频繁发生，毕业半年内有27%的本科毕业生跳槽；毕业三年内61%的本科生跳过槽，98%的跳槽行为都是主动提出离职，而非雇主解雇。

　　“这些数字同样适用于江城。”许铭表示，在我市，每年有十余万人次的年轻人在找工作，其中10%的人找不到适合自己的工作，60%找到工作的人表示不理想或不满意，跳槽比例将近30%，整体就业现状并不乐观。

　　据市人才服务中心副主任盛涛介绍，2014年，该服务中心通过举办现场和网上招聘会，共为2911家（次）企业提供了招聘服务，共有近9万余人参会求职，达成意向16620个（次）。“尽管有效拉动了人才流动，但还有较大的上涨空间，有待进一步推进。”

　　记者随机采访了10位正在找工作的年轻人。其中，有6位是因为对原来的工作不满意，2位是应届毕业生，2位是去年毕业的大学生，一直还没有找到工作。“工作难找！好多营销岗位确实总招人，但没有明显的销售业绩，干不了几天就得走人；行政岗位的没有3~5年经验，一般不会要你；服务员之类的没前景，我不愿意干。”25岁的小周对记者说。

　　“老掉牙”的原因还存在

　　人力资源培训师杨建东说，自上个世纪九十年代中期开始，年轻人就业难的问题就一直在凸显，大方向上的原因有三个：一是年轻人自身缺乏核心竞争力，有业就不上，以及择业取向方面脱离社会现实，有业不想就；二是社会为其提供的就业平台不够充盈，对接的紧密度较低；三是企业本身“挑肥拣瘦”，所提供就业岗位的数值不高。

　　“近几年来，尽管有关部门，包括街道社区等一直在努力，搭建了很多就业平台，但这些‘老掉牙’的‘症结’并没有消除。”杨建东表示。

　　盛涛告诉记者，相比往年，根据我省在大力推进未就业登记工作方面“实名制”的新的更高的要求，市人才服务中心在2014年，责成专人将人员信息按户籍所在地分配到各县（市）区，由县（市）区组织人员入户进行未就业登记，教育部门提供的信息已全部联系并注明联系情况，截至目前已登记未就业毕业生2857人。“2015年，我们将进一步夯实这方面的工作，以提高就业成功率。”

　　记者还了解到，2014年，该中心通过组织“环渤海”招聘会、“招聘周”、“招聘月”、“网交会”等全国性、区域性人才招聘活动，为我市213家重点企业引进了急需人才2019人。这个数字说明，我市企业在某些领域存在用工缺口，只不过本地“人才”不符合企业所需。

　　新兴职业有待“飘红”

　　“这个数字说明，我市在人才质量方面，还没有跟住需求的脚步，还有待提升。”许铭表示，社会在进步，市场在变化，撇下“老掉牙”的原因不谈，我市年轻人的目光应该瞄向时代的前沿，比如时下一线城市流行的新兴职业。

　　以新兴职业微博运营官在北京的表现为例，由于这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，使得互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上，北京目前拥有微博运营官不下八千个，平均月薪3~4万元，且竞争压力小，前景广阔。

　　许铭说，年轻人都知道选择一份好的职业有多重要，但很少有人会细想一份具有发展前景的好职业和一份不那么有潜力的工作所带来的财务及人生际遇相差多少。当选定一份职业之时，人生的财务曲线或许就大势已定，未来享有什么样的生活、匹配什么样的收入也隐约可数。纵使天生我材，如若迈进面临洗牌的“夕阳领域”，相应的生活质量就可能大打折扣。所以，在这个新兴职业“受宠”的时代，江城年轻人应深入地体会及尝试新兴职业，他期待新兴职业在我市能够“飘红”，为就业市场注入新鲜力量。

　　接轨“新兴”需主动

　　既然是新鲜的，前景好的，如何才能为我所用呢？

　　杨建东认为，只有自己振作精神，真正行动起来，分析自身的优势和劣势，改变择业观念，自我提升就业竞争力，给自己一个好的职业规划，才是解决问题的根本。

　　“首先建议年轻人主动向新兴职业靠拢。通过主动学习，亲密接触，进而掌握其中的奥妙，最终发挥自己的潜能，达到就业、理想双丰收。”杨建东表示，其实新兴职业涉猎很广，在诸多领域都已经展现出强大的作用力，关键看年轻人自己的主观能动性。

　　他还建议职能部门在职场白领的培训方面多下工夫。包括时间管理培训、项目管理培训、战略性人力资源管理培训、情景培训等，为年轻人搭建更多获取知识的平台，为领略新职业、踏上新岗位做好铺垫。再有，希望我市更多的企业，在市场开拓方面也能与先进地区接轨，多提供新兴职业就业岗位，创造更多的经济效益和社会效益。

　　“如果整个社会都能主动起来，主动接受，主动帮助，主动衔接，那么新兴职业在江城，就会绽放灵动的色彩，广阔天地，大有作为。”记者 朱力勇