吉林省纪委监察厅推进“两个责任”落实
“不抓党风廉政建设就是严重失职，我们确实有很多工作没做到位，一定汲取教训、引以为戒，认真落实主体责任。”日前，一位党委一把手在约谈后表态，“不当‘甩手掌柜’，种好‘责任田’”。
“让我就群众反映的问题作出说明，是组织信任，非常受教育，今后要更加严格要求自己，抓好班子，带好队伍。”一位“一把手”感慨，被“当头一棒，提了一醒”。
落实党风廉政建设主体责任、监督责任是党章赋予各级党委、纪委的基本职责。
落实得怎么样？有没有对号入座，守土尽责？是不是有人就开几次会、念念稿子、走走形式？
今年以来，省纪委监察厅强力推进两个责任落实，结合实际打出“组合拳”、“系列仗”，约谈、调研、检查督促、严肃问责……压力层层传导，责任具体分解到人，形成以上率下，上下联动、齐抓共管的工作格局，营造良好政治生态，保障和促进吉林新一轮振兴发展。
调研约谈层层传导压力
十八届中央纪委五次全会提出，今年要“深入落实主体责任，强化责任追究。要巩固成果，推动地市一级和国有企业党组织落实主体责任。”
省委要求，全省各条战线、各个领域、各个部门都要自觉担负起管党治党的共同责任，都要从自身职责出发，分兵把口，各尽其责，真正形成齐抓共管的整体合力。
省纪委十届四次全会对落实主体责任和监督责任进行了具体部署。
言在必信，令出必行！
要求别人做到的自己先要做到。抓落实，首先从省纪委监察厅做起。
省委常委、省纪委书记崔少鹏利用两个月时间，深入全省各市（州）、部分县（市、区）和企业、高校开展调研，召开不同层面、不同领域座谈会18场。对党政主要领导和纪委书记逐一约谈，面对面约谈党员领导干部86人。“与每个人的约谈都在一个小时以上，经常连续谈到午夜。”紧锣密鼓的工作进度让随行人员和基层同志很受震动。
与此同时，省纪委副书记、常委按照分工，分别开展约谈。7个人连续约谈54个省直部门、22个省属高等院校和19个国有企业党委书记，39个省直派驻（派出）纪检组长。
两个月，省纪委监察厅领导共约谈220名领导干部，实现了对全省各市（州）党委和纪委、省直部门和省属企业、省属高等院校、省直派驻（派出）机构主要负责人的全覆盖。
“你带的这个班子存在什么问题，班子成员里谁反映比较多，都是哪些问题？”
“从你这个地方（部门）看，当前‘四风’和腐败问题的突出表现是什么？”
约谈中，省纪委领导首先请约谈对象就本单位领导班子有关问题作出回答，再听取工作情况介绍。
直奔主题，没有官话套话，有什么问题说什么问题，对问题点到痛处、实处。
功夫下在约谈前：全面梳理被约谈单位在明察暗访、巡视监督、检查考核、信访、案件查处中发现的问题线索，做到心中有数，有的放矢。
有人出汗了，有人红脸了。
屏蔽此推广内容“情况不了解，怎么抓班子、带队伍？”“雨过地皮湿”地抓党风廉政建设过不了关。
约谈中，省纪委领导针对约谈对象的不同特点，深入分析，具体指导，传达中央精神，提出明确要求，给抓力度不够的“加把火”，工作不足的“补补课”，想当“老好人”的“敲警钟”——贯彻中央精神不能走样，责任必须细化、具体化。
压力层层传递。全省上行下效。全省各地约谈工作陆续开始，一些市委书记亲自与县（区）委书记、县（区）长以及市直部门主要负责人进行面对面廉政提醒谈话，签署《廉政谈话备忘录》；一些省直部门负责人亲自研究部署机关党风廉政建设工作，建立完善主体责任落实机制，督促被巡视单位整改……全省各地各部门“照方抓药”抓落实，结合实际细化实化措施方法，抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，一级带着一级干，力促责任落地生根。
检查督促把责任压实到具体工作上
到6月底，全年时间过半，任务是否过半？省、市、县三级纪委正在进行“回头看”，对年初定的目标任务进行一次跟踪督查，层层扛起责任。
“省相关部门一把手亲自抓，认真负起牵头总责任……截至目前，省直机关、企事业单位食堂289家全部进行自查自纠；省级财政预算奖励经费及发放津贴补贴专项清理，40个省直部门进行了自查自纠，共发现问题21个、涉及资金789.9万元，已收回150.7万元，其余奖金正在督促收缴……”
什么问题突出就解决什么问题，针对约谈、调研发现的问题，今年4月，全省开展4个专项行动。
剑指清理滥发津贴补贴、机关食堂违规违纪、购买商业预付卡、违规使用公务用车问题，督促财政、人社、审计、商务、发改等省直部门在纠“四风”中落实主体责任，一个专项一个专项地抓，不松劲不后退，狠下功夫，防止不正之风成为腐败的温床。
6月，省纪委监察厅下发《方案》，全省集中开展整治发生在群众身边的“四风”和腐败问题再加力，督促各级党委、纪委强化责任担当，加大监督执纪问责力度，让群众看到实实在在的效果。
文章来源：吉林日报