2016年吉林省人力资源和社会保障系统党风廉政建设工作视频会议在长春召开

　　3月1日，2016年吉林省人力资源和社会保障系统党风廉政建设工作视频会议在长春召开。省委组织部副部长，厅党组书记、厅长曹宇光出席会议并讲话。厅党组成员、副厅长李宝君主持会议。厅党组成员、驻厅纪检组长刘仁武传达了中纪委六次全会和省纪委五次全会精神。省人社厅厅级领导蒋延辉、张延峰、姬国海、赵春林、王喆、邵利、王玉刚、刘金才出席会议。   

　　曹宇光厅长在回顾2015年党风廉政建设工作时指出，全省人社系统各级党组（党委）着眼于服务和推进“四个全面”战略布局，认真贯彻落实省委、省纪委和人社部关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，结合人社工作实际，以建设“法治人社、为民人社、务实人社、廉洁人社”为目标，着力构建具有人社特点的惩防体系，有效预防和减少了腐败问题的发生。 一是 落实廉政责任，主动杠在肩上。 二是 加强岗位教育，增强廉政意识。 三是 切实改进作风，坚决纠正“四风”。 四是 加强权力制约，规范权力运行。 五是 开展主题实践活动，建立风险防控机制。 六是 围绕重点领域，开展专项治理。 七是 支持职能转换，保障依法办案。   

　　曹宇光厅长分析了党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势，部署了2016年主要工作任务。2016年各级党组（党委）要重点抓好廉政教育、监督检查、落实责任体系、健全防控机制等四个方面工作。   

　　曹宇光厅长就抓好工作落实提出五点要求： 一要 进一步强化廉政教育。在全党开展的“两学一做”（学系列讲话、学党章党规、做合格党员）学习教育已经启动，各级党组（党委）要深入开展理想信念教育、宗旨教育和纪律教育，使党员干部增强纪律意识，自觉尊崇党章、践行党章、遵守党纪。 二要 进一步强化责任落实。各级党组（党委）要切实担负起主体责任，与业务工作同部署、同研判、同监督、同考核；第一责任人就是一把手，要对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；第二监督责任，驻厅纪检组对全厅工作负有全面监督责任；第三“一岗双责”，业务工作管到哪，廉政建设责任就落实到哪，集中解决重点难点问题。 三要 进一步强化规范权力。各地要认真落实厅党组印发的《关于建立廉政风险防控五项机制的意见》，进一步加强制度约束，完善权力运行流程图，健全运行机制。 四要 进一步强化服务意识。全力打造“连民心、解民忧、促和谐”党建服务品牌。努力把人社工作提高到新水平。 五要 进一步强化监督问责。厅党组本着从严要求、从严管理、从严惩处的理念，积极支持驻厅纪检组查办案件，努力为驻厅纪检组监督执纪问责创造良好条件。对执行全面从严治党主体责任不力，责任范围内发生严重问题的，在基层党组织等次评定上实行“一票否决”。   

　　刘仁武组长传达了中纪委六次和省纪委五次全会精神：习近平总书记在中纪委六次全会上的重要讲话，深刻阐释了全面从严治党的新内涵，明确提出了管党治党的新要求。省委书记巴音朝鲁在省纪委五次全会上的讲话，深入贯彻中纪委六次全会精神，对我省不断开创全面从严治党新局面作出了部署。   

　　李宝君副厅长在主持会议时指出，要结合实际抓好会议精神的贯彻落实。 一是 各级人社部门要迅速行动，组织传达学习宇光厅长的重要讲话精神，精心谋划安排好今年反腐倡廉工作。 二是 要按照宇光厅长的讲话要求，围绕重点任务加强监督检查，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题。 三是 要在抓结合、求特色、重实效上下功夫，积极构建具有人社部门特点的惩防体系新格局，为加快吉林振兴发展、保障和改善民生作出新的贡献。   

　　厅机关全体干部、厅直属单位班子成员；省公务员局、省社保局、省就业局、省人才中心中层以上干部在主会场参加会议。各市（州）、长白山管委会，县（市、区）人力资源和社会保障局班子成员，中层以上干部和直属单位班子成员在分会场参加会议。