“广纳英才”出实策 “引凤驻长”谱新篇 长春市人社局精准推动高校毕业生留长就业创业
今年，长春市高校应届毕业生达到15万人，创历史新高。为充分做好高校毕业生留长就业创业工作，市人社局以实施“百万大学生留长工程”为载体，充分发挥人才服务机构作用，促进“政校企”联动，多渠道开发就业岗位，构建就业创业服务平台，持续开展就业创业指导服务。累计开发高校毕业生就业岗位超10万个，开展线上线下招聘宣讲活动500余场。截至8月底，长春市已实现高校毕业生留长就业创业7万人。
一、深挖就业岗位，打造各类人才“集聚区”
长春市人社局着力在优质就业岗位信息的收集整理与及时推送上下功夫。一是大力发掘就业岗位。引导和鼓励市场主体积极开发高校毕业生留长就业岗位，搜集整理全市机关、事业单位、国企、基层的政策性岗位公告信息，联合各县（市）区、开发区，重点围绕全市“1+6”产业链企业、“专精特新”企业及中小微企业征集高校毕业生的岗位需求，多渠道向大学生推送。二是开展专项引才活动。开展“长聚人才-毕业季专项行动”“‘链’接产业，‘就’在长春”等主题招聘活动。举行“长春市2022年民营企业招聘月”活动和“长春市2022年百日千万网络招聘专项行动”，依托“96885吉人在线”、长春就业创业网、长春就业微信公众号等平台，举办线上招聘会282场。三是强化拓宽引才范围。启动“长春市百万大学生留长工程2022年域外引才校园双选会”活动，针对“汽车高端制造”、“医药行业专场”“‘专精特新’专场”、“综合行业专场”举办4场带岗直播活动，累计观看人数25万人次，点赞突破4万余个，每场有效跟评互动4000余条。 通过网络平台、电话、微信群等方式，征集企业242家，提供岗位2.5万余个，重点保障了有高校毕业生需求的企业及各类求职者的双向需求。
二、搭建服务平台，打造人才成长“加速器”
市人社局始终坚持就业优先战略，认真落实支持高校毕业生来（留）长就业创业各项举措。一是强化实训平台建设。聚焦长春市推进发展的重点产业领域分批建设大学生实训基地, 通过开展岗位实训充分提升毕业生的技能和实操本领，为就业创业搭建梯子，提供平台。首批20家实训基地已完成授牌，涵盖汽车、生物医药、光电信息、食品加工等多个产业。二是提供就业见习机会。鼓励和支持中小微企业吸纳高校毕业生留长就业和参加就业见习，特别是围绕长春市“1+6”产业和中小微企业，持续宣传就业见习政策，组织召开就业见习工作视频会议，对见习单位审报材料、操作流程进行了详细的讲解，深入见习单位实地指导，现已建成就业见习基地145家，开发见习岗位3860个，吸纳青年见习生1216人。
鼓励引导和大力扶持高校毕业生自主创新创业，释放创业带动就业的倍增效应。一是开展创业主题活动。开展“学子创业，链接长春”主题系列服务活动，面向在长高校、初创企业征集创新创业项目，目前共征集创业项目280个。实施创业培训“马兰花计划”。对符合条件且有创业意愿者开展创业SYB培训，成功举办长春市首期SYB 创业培训讲师师资班，共有54名导师加入到创业培训师资队伍。二是发挥品牌引领效应。2021年，李克强总理曾亲临长春市摆渡创新工场考察，长春市打造新型众创空间帮助创客实现创业梦想典型经验被国务院通报表扬。今年将充分发挥摆渡创新工场示范引领作用，搭建特色鲜明的高质量创业平台。进一步深度挖掘各县（市）区、开发区创业孵化资源，打造一批具有地域特色，带动性强的创业孵化服务品牌，不断扩大入孵创业主体和项目容量。截止目前，全市培育市级以上创业孵化基地25家，每年帮助500人以上实现成功创业，带动5000人以上成功就业。
四、强化政策保障，打造拴心留人“强磁场”
高质量推进长春市“人才振兴工程”，在政策保障与优化服务上见实效。一是打好政策牌。逐项梳理高校毕业生和用人单位关注度最高的问题，第一时间制定出台《关于积极应对疫情影响促进高校毕业生来（留）长就业创业的若干措施》，为大学生提供优质岗位、创业补贴、技能培训、住房补贴等全方位政策保障。研究制发长春人才尊享卡，提供出行、医疗、文旅、养老、教育、金融服务等8类服务。加强省市区联动，依托“党政校企”联合体，政策宣传深入43所高校，覆盖大学生10万人次。二是打好服务牌。为有效应对疫情影响利用各类线上平台，为高校毕业生提供政策服务“云”宣讲、就业岗位“云”推送、服务活动“云”对接、服务平台“云”推介、留长典型“云”引领等服务。开展2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，登记2022届离校未就业高校毕业生信息，建立实名登记台账，引导未就业高校毕业生利用线上线下渠道进行求职登记。同时加大住房保障力度，对符合入住条件的各类人才提供人才公寓住房保障服务，目前已入住1378人。