简历千篇一律用人单位一览而过 咋写能投企所好

又逢毕业季，毕业生们又为了求职而埋头苦写简历。求职用简历，是毕业生进入职场的“敲门砖”。虽然无论简历多么精美，都不能完全靠其求得理想的工作，但它却有可能让毕业生获得一次面试的机会；而一份不达标的求职简历，只会让毕业生刚开始就被淘汰出局。然而，不少毕业生求职时普遍存在“简历千篇一律”、“一份简历投百家”的情况，好简历实在太少。那么，是什么原因导致招聘会上好简历难求？好简历到底该咋写？

现象

“特长”相同  招聘者一览而过

近日，有媒体报道称，汉口学院公布了一项关于应届毕业生的调查显示，超7成大学生“特长”高度相似，均写成“写作、电脑、唱歌”。当被问及是否有证明自己特长的素材时，仅不到3成的学生能够清晰地说出自己此项特长的成就。所以，90%以上的简历都是千篇一律，给招聘考官留不下太深的印象。

据相关资料显示，规模比较大的企业，每天可收到80至100份的电子求职简历，其中内容平平常常没有亮点体现的简历已不再让招聘者眼前一亮，很多简历被招聘者删除掉只是分分钟的事情。所以，只有精心准备、独具匠心的“个性简历”，才会使招聘者眼前一亮并引起浏览兴趣。有专业人力资源人士说，在浏览电子简历的过程中，企业面对几千几万份简历，招聘者肯定不会一一过目。可是，很多大学毕业生仍旧盲目地递交着求职简历，出现石沉大海的现象也就自然而然了。

声音

好简历才能为毕业生“代言”

对于如何写出好简历，小高说出了自己招聘时遇到的事儿，她说，前几天在学校组织的招聘会上，不少学生投放简历的态度都十分不明确，在简历爱好一栏中，多数同学写着唱歌、看书等“特长”。而小高的简历则与他人不同，她的简历上并不是写着看书等简单的爱好，而是写了瑜伽之类高雅的爱好。小高说，简历相同的话很难吸引招聘者的眼球，更难了解应聘者的特长，“要想在应聘时赢得一份好工作，只能让简历与众不同。”

采访中，记者在众多学生简历中看到，不少毕业生还是认真对待简历的，简历上的个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价，都是他们高度概括出来的，这让招聘者可以一目了然了解应聘者。看来，大多数毕业生还是很在意写出一份好简历的。

支招

好简历要能突出自己的竞争优势

“投企所好”要有针对性，简历不是大学几年的总结，而是要对自己所应聘的目标职位进行描述，结合自己的所学及特长，说明自己能胜任的原因，突出与应聘职位相关的知识能力即可，不要把自己的所有经历全写上。

某私企高经理以他多年的招聘经验认为，“写简历要简明扼要，有侧重点，简历最好用一张纸写完，将自己的最高水平写出来，让企业招聘者清楚明白。介绍经历可采用倒叙法来写，例如从大学学历开始写起，重点写几次重大获奖和活动即可。最重要是要有附件，除简历外提供几份材料，突出自己在职位竞争上的优势，以免让招聘者产生视觉疲劳和反感情绪。若有条件，最好有学校对自己的评估或推荐信，这样更客观，效果也最好。”

大学生简历为何不受待见

简历中表决心  企业不买账

写简历容易，但把简历写好并不是容易的事情。昨日，记者咨询了几家大型企业人力资源部招聘者，他们均表示，如今应聘者多数为90后的年轻人，简历样式特别新颖，但仔细看其内容，却千篇一律没有亮点。

某企业人力资源部范女士向记者介绍，每天投给他们单位的电子简历有不少，不少招聘者在简历上表决心，“在未来的工作中，我会用饱满的热情来努力工作，稳步有升地增强自己的工作能力”或者“刚刚从学校步入社会，社会经验还不够充足，愿意在贵单位从最底层做起，直到做到最好”等。范女士说，用人单位愿意招聘毕业生，即便他们没有社会经验，但只要有潜力他们也愿意录用。

简历信息单一  企业审美疲劳

招聘会上，随处可见身着正装的毕业生，他们手持简历对心生好感的工作进行投放。记者发现毕业生简历其格式、内容、表述方式具有颇高的相似度，大多分为基本信息、教育背景、实践经历、个人技能、求职期望等版块。此外，使用中英文简历配套的求职者并不多。   

大学是帮助学生社交的地方，很多大学生在校期间参与学生会、社团活动，这不仅增长见闻还能增强人际关系。于是，不少简历上，学生会工作经历、担任学生干部、组织社团活动、参与社会实践等关键词高频率出现。除此之外，各类资格证书、实习证明、公开作品、志愿经历、勤工俭学等组成的所谓“就业套餐”，让学生疲于奔命，让企业审美疲劳。

某民营企业王经理告诉记者，公司销售岗位每年招聘的应届毕业生数量较多，收到的简历不计其数，但除了教育背景、平时成绩等关键信息，其他能客观体现毕业生素质的信息并不多。

“特长”与实际不符  企业很失望

“有些毕业生在入职后我们会发现，其在简历中所说的特长以及经验与实际不符合。”高经理表示，招聘者在简历上会特别留意“特长”一栏，发现有特长的应聘者，往往会被筛选出来优先录用，但很多人关键时刻却令他们失望。“此前有应聘者来公司面试，简历上写的工作经验让他们特别满意，可实际工作中却‘乱了手脚’，工作上的表现并不像简历中说得那样优秀。”

高经理认为，现在每家企业都注重应聘者的诚信度，应聘者应与招聘者互相尊重，如果没有相应特长，可以不用填写此项，或者如实告诉招聘者，“如果应聘者编造特长，面试的时候问到跟特长相关的问题，则会比较尴尬，这也是对企业的不尊重，相比之下企业更愿意接受一些诚信踏实的求职者。”

城市晚报 记者  高羽