省人社厅专题研究人社服务创新提升举措

　　2021年11月9日，省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长王冰组织召开会议，总结集聚人才、激发活力大调研大谋划活动开展情况，研究“想就业找人社、缺人才找人社”服务举措，就年底前和明年重点工作任务进行谋划部署。

　　王冰厅长指出，“想就业找人社、缺人才找人社”，既是理念，又是目标，既含愿景，又含举措，贯彻了新发展理念，符合上级要求、契合人社实际、切合群众意愿，是践行以人民为中心发展思想、推动党史学习教育和“我为群众办实事”落实落细的具体行动，是开展“作风建设年”、贯彻省委“严新细实”要求的重要举措，是落实人社部提升就业服务质量工程、基本公共服务标准化试点及“人社服务快办行动”的重要抓手，是人社部门实现治理体系治理能力现代化和优化服务、便民便企的重要载体。

　　王冰厅长强调，“想就业找人社、缺人才找人社”是一项系统性工程，在具体推进中，要重点把握好四个方面的关系。 把握好整体和局部的关系 ，既要整体推进，统筹推进平台建设、服务集成、政策完善、队伍建设，统筹推进涉及的各领域工作，又要重点突破，将高校毕业生等作为重要服务对象，突出谋划若干重点行动、计划、工程、项目、机制，将就业创业服务由离校未就业毕业生延伸进校园。 把握好长远和当前的关系 ，既要着眼长远，做好系统性规划、前瞻性谋划，实现高频事项网上通办、求职招聘线上对接、政策待遇在线兑现，从根本上提升人社部门信息化便民服务创新能力，又要立足当前，尽快推动网站、APP、微信小程序开发，促进市场化社会化就业，及时回应求职者和缺工企业的现实需求，使其通过一部手机、一个平台即可完成信息发布、信息查询、人岗对接、面试考察等就业招聘环节。 要把握好继承和创新的关系 ，既要赓续传承，强化条块间、纵横向集成，做好政策、项目、信息、服务上的大梳理、大集成，又要革故鼎新，积极转变工作理念、方法、态度，找准上级精神和基层实际的最佳结合点，推动各项相关举措靶向精准、集中有力，让广大劳动者、广大用人单位通过一个端口就可实现“想就业找人社、缺人才找人社”。 要把握好发展和安全的关系 ，既要增强机遇意识，充分利用当前各方面优势和条件，以“想就业找人社、缺人才找人社”为工作切入点，推进数据集中，精简办事环节，带动全省人社事业高质量发展，又要增强风险意识，加强规矩纪律约束，做好数据安全保障，强化资金基金审计，让相关政策举措始终在法治轨道上运行。

　　王冰厅长指出，要将“想就业找人社、缺人才找人社”作为一场自我革命、一次自我提升，敢于打破惯有思维。要坚持从我做起，人人都是就业辅导员，人人都是人才服务专员。要优化提级管理，形成“想就业找人社、缺人才找人社”服务管理工作闭环。

　　王冰厅长强调，临近岁尾年关，要对标年初以来各级任务目标，查缺补漏、抓好冲刺，确保不折不扣圆满完成。要强化同对口司局对接，加强明年工作谋划。要站在讲政治、讲大局的高度，做好根治欠薪等领域风险隐患排查整治工作，做到早排查、早预防、早处置、早解决，确保人社领域不出现重大问题。要做好群众接待工作，多站在办事群众角度考虑问题，积极耐心回应群众诉求。

　　会上，10个处室、单位汇报了集聚人才、激发活力大调研大谋划活动开展情况。法规处、信息中心汇报了“想就业找人社、缺人才找人社”相关方案制订情况。16个处室、单位结合“想就业找人社、缺人才找人社”，汇报了年底前和明年工作思路举措。

　　厅领导、厅二级巡视员、厅机关各处室正副处长、省社保局和厅直属事业单位班子成员共80余人参加会议。