磐石市实施约谈机制 促进劳资和谐

　　松花江网讯      为有效规范企业用工行为，2014年，磐石市结合新形势下劳动关系的新特点，积极探索构建和谐劳动关系新模式，创新建立了企业约谈机制，即人社部门把用人单位集中请上来以交流洽谈的方式开展劳动用工管理。

　　用约谈转型管理模式，劳动用工管理工作变被动为主动。通过约谈，进一步增强服务意识，拉近与用人单位的距离，建立和改善互信关系，营造融洽的工作氛围；把劳资人员培训、法律普及、用工普查结合起来，提高办事效率；进一步提高用人单位法律意识，敦促用人单位履行社会义务和责任，协助用人单位理顺管理程序，补办各项保险，签订劳动合同。

　　以“两网化”建设为载体，分网格有计划进行有的放矢的约谈。按照劳动保障监察“两网化”建设的要求，制定了劳动保障监察“两网化”工作方案和推进表，在磐石全市范围内实行了劳动保障监察网格化管理，将每个网格的用人单位列为每次约谈对象。同时，用人单位可以通过劳动保障监察协管员预约服务，人社部门随时组织人员进行约谈，充分发挥网格化管理的职能作用。

　　2014年，磐石市人社部门共约谈用人单位218家，培训用工单位管理人员1128人，赠阅《劳动保障业务手册》500本，妥善纠正用人单位违法事项67项，补签劳动合同110份，催促相关部门补缴社会保险费346万元。    （江城日报记者/赵聪 编辑/李波）