真正的“好日子”是为好干部准备的

　　公务员的“好日子”与老百姓的“好日子”应该一致。出现不一致，说明这种“好日子”实质上是“坏日子”。必须进行改革，适应改革。适应不了，就不适合待在领导干部队伍。

　　公车不能私用了、公款吃喝行不通了、福利待遇更加透明了、靠潜规则升迁不行了……如今，一些领导干部抱怨“好日子到头了”，另外也有一些领导干部欢呼“好日子来了”。感受不同是因为对“好日子”的定义不同。

　　前者所谓的“好日子”，大体是可以随意发福利，可以混日子拿钱，甚至可以靠权力寻租过得优哉游哉。现在，此类畸形的“好日子”一去不复返了。这让一些习惯了隐性福利和灰色收入的人，感觉到日子难过了很多。对过去的滋润越是怀念和不舍，对现在的清明就越是不适应、不满意，于是生发出许多抱怨。

　　后者眼中的“好日子”，总体上是明规矩取代“潜规则”，官场日渐风清气正；公务员不用花精力研究厚黑学、关系学、送礼学之类的“为官之道”了；福利待遇更加规范透明有保障了；上升的通道也更加广阔了；事业上的“获得感”越来越强烈了。因为对过去的弊端深感痛恶，所以为今天的变化欢欣鼓舞。

　　前者所谓的“好日子”本质上是畸形的官场生态，是老百姓最不愿意看到的。一旦官员过上了坐享特权、以权谋私、尸位素餐的“好日子”，老百姓就会过上“苦日子”。历朝历代走向衰败的一个普遍表现就是，官员为了贪图享受奢靡腐败的“好日子”，或勒索于百姓或劫掠于商人，最终导致经济凋敝、百姓离心。

　　中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，党章写得很清楚，共产党人没有私利，其所作所为都是为了百姓福祉、人民利益。可见，公务员的“好日子”与老百姓的“好日子”应该一致。出现不一致，说明这种“好日子”实质上是“坏日子”。必须进行改革，适应改革。不适应，接受不了，就不适合待在领导干部队伍。事实证明，真正以权谋私、坐享特权、害怕改革的只是少数，绝大多数领导干部是称职的，也是积极拥护改革的。

　　改革不能让好干部吃亏。正如媒体所言，十八大以来，中央连续出招，公务员的“好日子”被重新定义：过去那种享受特权福利、任性而为的“好日子”已经一去不复返；政治生态更清明、收入更阳光、晋升更畅通，充满“获得感”的真正好日子来了。工资结构调整、《机关事业单位职业年金办法》等政策的出台落地，都说明改革推进下去，绝大多数公务员的待遇不是变差了而是变好了，真正的“好日子”是为好干部准备的。而公众对建立在公开、透明、务实、清廉基础上的公务员的“好日子”，非常支持。

　　至于有报道说，一些公务员扔掉“铁饭碗”、走到体制外，也是对改革的正确性和穿透力的一种印证。从职业角度来看，公务员就应该是可变动的一个职业，不能铁板一块。能进能出，能上能下，自由流动，恰恰是它回归正常、焕发活力的表现。作者：李思辉