省药品检验所培训工作出实绩

2016年，省药品检验所从工作实际出发，制订高效、规范、针对性强的培训方案，畅通人才培养途径，完善梯队建设机制，努力提升全所职工的专业技术水平和综合素质。

一是增强培训针对性，提升集中培训效果。2016年，共进行27次所内集中培训，同比增长35%，其中仪器设备操作培训18次、质量管理培训3次，涉及检验检测技术、信息化建设等内容6次。二是拓宽培训领域，提升综合素质能力。培训中不仅涉及药品检验专业技术知识，而且对于药品监管相关的法律法规、四防安全、信息化使用、仪器维护等多方面进行培训。开展科室内学习培训79次、 共541人次，同比增长228％。三是完善培训制度，着力健全学习机制。要求外出学习培训人员对学习内容及时总结，通过传达研讨内容、交流学习体会、组织座谈讨论、取得培训证书等形式完成培训效果评价，达到学习资源和学习成果共享，建立述学、评学、考学、督学机制，形成人人重视学习、人人参与学习的良好氛围。2016年，共派出156人次外出学习培训，同比增长15.6％。