2015年长春白领职位晋升不理想 有四成未休假

08.01.2016  11:43

  虽然2016年已经到来,但对2015年的回顾仍在继续,过去的一年里,中国经济发展遇到了考验,股市又经历了高高低低的起伏,不同的行业或多或少都经历了变化,不管这些变化是好是坏,身处其中的白领们感受最深。

  智联招聘调查显示,2015年初的白领事业信心指数高达3.72,白领对2015年的事业信心十足;到2015年秋季白领的跳槽意愿仍然较高,有53.9%的已经开始实施跳槽计划。而回首已经过去的2015年,白领们工作是否顺利,生活是否顺心,在职场和生活中又有怎样的收获,对自己这一年的工作和生活又是否满意呢?

  长春白领满意度指数为2.71

  远高于全国平均水平

  “如果让我说,大概打分在‘基本满意’吧,毕竟论职位的稳定性、工作环境以及个人业务上的成长,都是还不错的。就是如果工资与奖金上涨的速度提高上来,那就更好了。”长春白领小李这样评价自己的2015年

  日前,智联招聘发布《2015白领满意度指数调查》,调查结果显示,2015年长春白领工作满意度指数为2.71,远远高于全国平均水平。在全国32个主要城市中排名第2位。长春白领对工作的满意度较高。

  白领最不满意“未能升职

  那么,最不让白领满意的是什么呢?

  记者在报告中发现,2015年长春白领职位晋升满意度指数仅为2.13,成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项,其次为薪酬,指数为2.50,对培训学习的不满意程度紧随其后,指数为2.73。

  而人际关系是2015年长春白领对工作各个方面满意度指数最高的方面,高达3.38。

  具体来看,有81.3%的长春白领表示2015年没有晋升,其中6.3%的白领表示几乎晋升成功,仅有18.8%的长春白领在2015年顺利完成晋升,并且其中主要晋升为初级管理职位,占比为12.5%。在影响白领晋升的因素当中,公司制度是个人晋升最大影响因素;职位越低,职位晋升满意度越低。

  1-2年职位保持不变会促使白领提出辞职

  不能晋升对于白领来说意味着什么?

  智联招聘长春分公司资深职业顾问杨媛媛表示,职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一,如果白领在一家公司工作1-2年以上,如果职位没有变化,会促使白领提出辞职。

  “一般来说,白领在为公司服务一定时间后,都会期望通过增加薪酬和职位晋升来作为工作回报,并体现自己的价值,而且职位晋升往往伴随着薪酬水平的提升。如果白领对职位晋升不满意,往往导致跳槽。”她说。

  四成长春白领全年未休假

  2015年,白领在工作上的高满意度在生活上也有所体现,智联招聘调查显示,2015年长春白领生活满意度指数为2.36,高于全国平均生活满意度水平。在全国32个主要城市中排名第9位。

  而最让白领不满意的一项是休假,满意度仅为1.88,远低于生活满意度指数其他项的得分水平。其次是阅读和陪伴家人,满意度指数分别为2.13和2.19,身体健康的满意度指数最高,为2.94。

  记者了解到,从白领休假时间来看,四成白领完全没有休假,18.8%的白领休假不足5天,6.3%的白领休假时间为5-10天,此外,长春白领的休假也出现了“贫富不均”,有27.3%的白领休假时间在20天以上。

  杨媛媛表示,对于白领来说,满意度的高低可以作为自己工作和生活规划的一面镜子,“大家可以根据自身的实际情况,做好职业规划和生活计划,注意调节自身的身心状态,注意保持工作生活平衡,让自己未来的事业发展的更好,生活更健康。”而对于雇主而言,员工的工作和生活状况息息相关,“如果工作满意度低,员工在工作中的负能量增加,工作效率低,影响团队表现,进而导致人才流失,公司的人力成本也会增加;而生活满意度不仅受到工作的影响,反过来也会影响到员工的工作表现。”她说。  (编辑/李波)