用工新常态：新型岗位人才紧缺

　　12日，“中国梦-人才梦”吉林省2016年大型人才交流会在长春国际会展中心举行。记者采访、梳理发现，企业用人趋于“两极化”，新型岗位人才紧缺。

　　近年来，新型人才逐渐成为各行业、企业竞争的焦点。本次招聘会除了财务、人事、营销等传统岗位外，电子商务运营、软件测试、大数据分析等新型岗位不在少数。

　　长春盘古网络技术有限公司此次带来40个岗位，均没有专业限制。对此，公司经理谷云龙解释说：“其实专业对不对口并不是最重要的，互联网行业思维很重要，我们更倾向于选择思维活跃的求职者。”

　　当记者询问对求职者是否有经验要求时，谷云龙坦言：“现在成熟的新型人才并不好找，岗位很多，但人才却很有限。”

　　记者注意到，为了招揽新型人才，一些企业选择了先招收、再培训的方式。

　　尽管如此，“经验”依旧成为不少大学生求职的“绊脚石”。吉林师范大学通信工程专业的黄同学告诉记者，她参加了多场招聘会，发现企业对新型人才的需求量确实很大，可她依旧没有找到一份理想工作，原因就在于“经验”，“现在不少中小企业招应届毕业生，而且先提供培训，可一些培训费用是需要求职者自理的。”这让她和很多同学感到无法接受。

　　长春家人时代网络科技有限公司招聘代表陈先生表示，中小企业急需新型人才，但又没有精力带新人，这是导致求职者和企业“两难”的主要原因。

　　走访中，记者发现，对新型人才的需求不仅限于互联网企业，汽车零部件、机械等传统行业的企业，也拿出不错的待遇吸引新型人才。网络推广、信息技术顾问、电子商务等常出现在互联网公司中的岗位，在传统企业里也有大量空缺。

　　某零部件企业招聘代表告诉记者，“以前我们是‘面对面’销售，地域局限性很大。现在，借助互联网销售平台，公司拓展了电子商务，扩大了销售渠道，迫切需要相关人才的支持，帮助企业实现转型发展。”

　　面对新型岗位，多数应届毕业生持接受态度。长春工程学院的年同学就表示，“大学生应该与时俱进，如果找不到专业对口的岗位，我会考虑多方面发展，选择新型岗位。”

　　长春盘古网络技术有限公司经理谷云龙认为，目前大学生求职还是比较理性的，会计、机械等专业性较强的学科，其毕业生更倾向于选择对口职业，但大部分学生还是不拘于专业限制的，他们更愿意选择尝试。对于职业的要求，则更注重工作环境、性质、未来发展空间。 (记者 温斯琪)