珲春林业局开展 “融入式” 服务型党组织建设扫描

　　面对“停伐”和绿色转型发展新常态，珲春林业有限公司党委创新思维，充分发挥基层党组织政治核心作用和党员先锋模范作用，强化能力提素质、找准定位强服务、融入中心促发展，在转型发展实践中，思想政治工作与经济建设工作同频共振，谱写了加快企业绿色转型的新篇章。

　　——增强转型发展的精神动力。珲林党委坚持正确的理论导向，把理论学习与企业的重点工作紧密结合起来，通过理论学习中心组学习、主题报告、宣讲、座谈、建议会等多种形式，不断激发创新思维，把学到的知识转化为实际能力，把思考研究的成果付诸于行动。公司领导班子14名成员坚持深入基层、深入一线，依托各自分管、包保的处室和林场，采取“面对面、背靠背”的方式，落实集团和公司战略举措、党建措施，进一步排疑解惑，解放思想、凝聚共识，吹响了强化精神动力的“集结号。”

　　——增强转型发展的引领力。珲林党委紧紧围绕企业转型发展抓好引领，以深入开展“迎接‘停伐‘大考，直面危机挑战，加快转型创业”为主题的形势任务宣传教育活动为抓手，夯实了稳妥推进人员转岗、机构调整的思想基础，营造了“上下一心，团结一致，转岗创业，攻坚克难”的良好氛围。活动中共搜集到了270条汇聚民智的好建议，掀起了珲林新的转型创业潮。党委还以“五型班子”和“五型干部”争创为载体，大力推进了“四个百”工程，着力培养100名优秀干部、100名优秀党员致富标兵，100名创业示范带头人、100名致富能手，不断提升领导班子推动转型发展的能力素质。同时，党委坚持以知促行、以行促知、知行合一，引导强化执行力。深入推进了“走基层、转作风、抓落实、促发展”主题活动和“转变思想观念、转变发展方式，党组织服务创业、党员带动创业”“双转双创”活动。各级党员干部带头深入现场和基层一线，为职工群众办实事120余件，收到了良好实效。党委还注重发挥先进模范典型的激励作用，选树了和宣传了全省创新创业典型周伟、全州林业绿化苗木工作先进李文浩、珲春市IT业模范带头人李明等一批转型创业的先进典型，形成“以一带十，以十带百”的典型示范引领效应。

　　——增强转型发展的向心力。珲林党委以“两个责任“为主线，进一步健全完善党建奖惩机制和党建督查机制，提升干部职工向心力，助推新发展，创造新业绩。层层落实了党风廉政建设工作机制，印发了《党委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施细则》等廉政规章制度11个，发送廉政短信1600条，向基层党组织发放警示教育光盘48张，召开落实督办会议26次。各级班子、班子“一把手”和班子成员层层签订了《落实主体责任和纪委监督责任工作目标责任书》，并健全完善了珲林“五权”运行管理机制，打造了具有珲林特色的惩治和预防腐败体系，提升了党员干部职工的凝聚力和向心力。

　　——增强转型发展的保障力。珲林党委将党建各项工作的设计功能上移，重新修订了《公司党委工作制度》，最终形成了包含6个方面18项的党委工作制度体系，为促进转型发展提供了制度支持和有力保障。今年，党委牵头把“局企军（警）林村”五位一体共建活动不断推向深入，为维护林区社会和谐稳定，促进企业转型发展增添了强劲动力。目前，公司及12个林场已与地方和辖区军警实现了相应级别的共建全覆盖。通过党建共建，先后互派79名干部挂职交流，选树了20个共建典型，架设起“军警民”间的共建桥梁。地方政府、辖区村屯和军警，在转型发展新常态下林业森林和野生动植物资源管护中发挥了业余管护队和巡逻队的作用，在春秋两季森林防火中发挥了瞭望哨和业余扑火队的作用，在林区绿化苗木建设、中药健康产业和旅游、矿产等产业上发挥了重要补充力量的作用，在林区社会和谐稳定方面发挥了安定团结的重要作用。2015年，珲林公司被评为“全省军警民共建精神文明先进单位”。

　　——增强转型发展的推动力。珲林党委注重在推进转型发展中体现“以人为本”的客观要求，实施了“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的人才建设任务，组织实施了机关干部、后备干部、企业经营管理人员、创新型人才、基层干部、技能人才“六大培训工程”。围绕水、苗、参、果、旅游、矿业等转型接续产业，积极“走出去”“请进来”，搞培训，重锻炼，提高了干部职工的政治、思想、理论、文化和道德“五个素质”，以及经营管理、创新创业、群众工作、统筹协调、谋划发展“五个能力”，创立了加快搭建公司人才自荐、选拔、招聘和合理流动的多个平台，形成了公司想转型、促转型、创新业的浓厚氛围。

　　——增强转型发展的服务力。珲林党委坚持服务上密切联系群众，健全完善了公司班子包保服务场站转型联系制度、基层单位包保服务职工转型创业项目联系制度和党员干部包保服务困难职工联系制度，层层落实了转型发展服务体系。各基层党组织也聚焦转型创业创新设计服务载体，通过“党支部+合作社组织+党员创业示范户”模式为职工群众创业“加力”。群团组织围绕转型发展服务职工群众，精心设计开展了《争做转型职工，助推转型发展》和《高举团旗跟党走，转型发展作贡献》等主题实践活动，支持和鼓励广大职工在转型发展中创新、创优、创先。目前，公司对职工群众转型发展创业服务已实行全覆盖，今年1-10月，为职工提供转型服务、办好事、实事230余件；举办各类转型发展培训班30期2338人次。筹措70余万元表彰先进，并为32名劳模、163名一线工人和377名女职工进行了体检。同时，进一步健全了党委统筹、行政支持、工会落实的“三帮扶”“双关爱”“低保救助”“困难帮扶”和“金秋助学”等多位一体的长效困难帮扶机制，建立了92个帮扶对子。对职工群众的服务形式有“一站式”“窗口式”和“零距离”服务，新增添了24小时接待帮扶，为职工群众进行生活救助、助学救助、法律援助、职业介绍、来信来访接处等400余人次，解决职工临时性困难150余件。组建了70个慰问小组，筹措资金20余万元，对400名困难职工进行常态化“送温暖”，并资助困难职工子女上大学18人，让职工群众切实感受到党和企业的温暖。

　　——增强转型发展的文化力。珲林党委注重在转型发展中提升文化力，通过提升文化力促转型。牵头积极倡导开展了企业文化“六个一”载体活动，并与“铸魂育人塑形”“振兴创业文化、加快转型发展，推动强企富民”等主题文化活动相辅相成，凝聚合力，激发了转型发展活力。公司投资57万元，更换了森林山广场、公司机关大楼的两块高清电子大屏幕，打造了新的文化信息传播平台；投资1500万元对辖区局址、森林山广场、林业综合住宅区等进行绿美家园建设，完成绿化面积6.92万平方米，顺利通过了省林业厅和州林管局的检查验收，为职工群众提供了满目青翠、绿树成荫的优美生产、生活环境，提高了职工的幸福指数。工会还大力加强企业职工文化体育协会建设，组建了书画、排球、乒乓球、羽毛球、花式跳绳等10余个协会，会员约1000多人，极大地丰富和活跃了职工的文化生活。筹集资金11.2万元开展为基层送图书、送器材、送资金、送活动“四送”活动，还举行了以“五进、五送、五建”为主题的图书和文化体育活动器材发放活动及“绿色珲林”杯系列文体协会活动，吸引广大干部职工踊跃参加，凝聚了士气，弘扬了正能量，增强了企业文化力，谱写了企业转型发展和加快五个新林区建设和谐、文明、幸福的崭新篇章。  (通讯员 褚新文)