特殊党建“考试”见实效

        近年来，市委以基层党建述职评议考核为主线，将其作为落实全面从严治党责任和加强基层组织建设的重要抓手，明晰述职评议内容，完善考核方式方法，压实主体责任，推动组织工作改革，综合效应凸显，有效促进了各级党委抓基层党建工作的科学化水平不断提升。

　　 ——市委以基层党建述职评议考核为主线加强基层党建工作纪实

　　基层党建述职评议，被称为一场特殊的党建“考试”。近年来，市委以基层党建述职评议考核为主线，将其作为落实全面从严治党责任和加强基层组织建设的重要抓手，明晰述职评议内容，完善考核方式方法，压实主体责任，推动组织工作改革，综合效应凸显，有效促进了各级党委抓基层党建工作的科学化水平不断提升。

　　主线，落实了党建主体责任

　　为使基层党委和主要领导在述职评议考核中述出动力、考出实效，市委组织奏响“基层组织建设年”、“基层党建加强年”、“基层党建提升年”三部曲，有效落实各级党委主体责任。

　　始终坚持问题导向抓党建，市委主要领导组织开展了基层党员思想状况调查，历时5个月，从2.5万个样本中解剖梳理出理想信念、宗旨观念、精神状态等6个方面主要问题，成为市委科学决策的重大依据。

　　建立市委常委包联县（市、区）党建工作制度，定期下发任务清单，督促深入基层指导，形成包联工作档案，与县（市、区）党委捆绑担责，责任意识明显增强。

　　各级党委严格落实定期议党和专题议党“两议”制度，解决基层党建工作难题，提高抓基层党建工作水平。

　　主线，串起了基层党建工作

　　党建工作无小事。市委本着“述职评议考核是个筐，啥都往里装”的原则，将基层党建各项任务全部纳入述职评议考核的内容，防止“述什么、抓什么，考什么、干什么”等顾此失彼、避重就轻的现象发生。

　　年初，市委列出基层党建“七个抓、七强化、七突出”任务清单，特别是对非公经济和社会组织“双覆盖”、集体经济发展等可量化的任务提出具体的指标，使基层党组织目标明确、方向清晰。

　　同时，市委将中央、省委提出的“两学一做”学习教育、基层党建七项重点工作等内容，适时、动态纳入到述职评议考核内容中来，确保中央、省委精神得到有效落实。

　　鼓励基层探索创新破解基层党建难题的方法、路径，全市在少数民族乡镇村设立民族宗教协理员、开展“千个机关支部派驻帮建千个社会组织”等做法，得到了中央和省委的充分肯定。

　 　主线，活化了党建考核方式

　　市委坚持以述职评议考核为主，日常、定期监督、检查为辅的方式，有效解决述职评议考核中成绩、亮点、问题从哪里来的问题。

　　市委成立督导检查组，按季度对各地党建工作进行督促检查、明察暗访，建立督查纪实档案，并将结果及时向各地党委主要领导进行反馈，指出成绩、亮点，明确问题、不足，跟踪整改、落实。

　　动态调整找准了点位。对在检查中各地都能够全面完成的内容，及时从述职任务清单中剔除，使述职内容“瘦身”；对在检查中发现的问题，特别是屡次整改不力、不到位的，将在述职评议中作为问题点出，保证了问题“点准”，防止年末述职时出现虚报成绩，唱功好、做功差的现象发生。

　　对述职材料严格审核把关，对只讲成绩、不谈问题，数据不准、措施不明的一律打回重写，确保述职有血有肉、客观具体。

　　主线，牵动了干部选用改革

　　奖优罚劣是发挥述职评议考核作用的关键。市委对述职中成效不明显、亮点不突出、问题较多的基层党委主要领导及时进行约谈。

　　加大基层党建工作在干部考核、工作考核中的权重、分值，将在近年述职评议考核业绩突出，特别是在党员、干部、群众、“两代表一委员”民主评议过程中，反映基层党建工作抓得好、履职尽责做得好、基层党员群众反映好的“三好”基层党员干部，优先推荐评先选优、提拔重用。

　　2016年，在县、乡换届过程中，有9名优秀乡镇党委书记进入县（市、区）领导班子，有12名优秀村书记进入乡镇领导班子。

　　特殊“考试”见实效，基层党建大提升。市委以基层党建述职评议考核为主线的做法，有效推进了基层党建工作全面进步、全面过硬。    （通讯员/组宣 编辑/李波）