江源区加强村级后备干部队伍建设助力集体经济发展

中国吉林网白山讯(记者 李琳/报道) 白山市江源区把村级后备干部队伍建设作为村级组织建设的重点，严把准入关、培育关、管理关和出口关，优化村干部队伍结构，为村级集体经济发展提供人力保障。

为建立一支素质优良、数量充足的村级后备干部队伍，江源区坚持“唯才是举”原则，采取“群众推”、“公开招”、“组织荐”相结合的方式，将思想政治素质好，有培养潜力的种植养殖大户、致富能人、退伍军人等优秀青年引入村级后备干部。同时，江源区还扩大选拔范围，打破以往地域限制和身份限制，面向全区广泛选拔，凡是在所属村居住一年以上的、农村或城镇户口的固定居民均可报名。江源区还在选拔程序上做文章采取公开招考，通过笔试、结构化面试、分组座谈的形式，全面考察理论基础和农村实践工作能力，按照村均7名标准，以百分制得分高低排名，择优录取。经镇街、村两级公示后，确定后备人选。

选人是基础，能力是保障。江源区采取区直部门（单位）、镇（街）分别按照每两个月、每个月开展涉农技术培训和以会代训的“定期培训学”；依托农业产业技术能人信息库，组织村级后备干部根据实际需求到先进村学习交流，互补发展短板；建立镇（街）干部、村干部联系帮带村级后备干部制度，制定村级后备干部培养计划，定期谈心谈话，发挥传帮带作用；以报考意向为基础，结合组织意见，为每名村级后备干部设岗定责，“定岗实践学”有方向地培养。

江源区还按照一人一档的原则，建立全区村级后备干部信息库，进行数字化统一管理。积极完善激励约束，组织“一定三诺两评”管理办法，组织年初承诺、年中践诺、年底述诺，接受群众测评和镇街考评，根据考核结果发放一定比例的绩效补贴。村级后备干部每月向村级组织提交一份工作总结，每季度向镇（街）党（工）委提交一份思想汇报，村级组织每半年开展一次群众测评，镇（街）党（工）委每年进行一次全面考核。结合日常考评和年度考核，评定优秀、良好、一般、较差四个等次，着力培育优秀、转化良好，对连续两年评为一般和较差等次的取消其后备资格。