江源区“三化”同步推进吹响人才集结号
中国吉林网讯（许春华孙伟皓）近一段时间以来，江源区积极创新人才“引、育、用”管理模式，从“三化”入手着力提高人才工作水平，为推进经济社会转型发展提供智力保障。
顶层设计，引才突出“合理化”。出台《白山市江源区人才发展中长期规划纲要（2011-2020年）》，明确中长期引才指导思想和任务目标，把人才工作纳入全区经济社会发展的总体规划同步实施。出台《关于引进和用好优秀人才实施办法》，从人才引进、培养等方面提供政策待遇，打造政策洼地，形成人才集聚效应。目前，已引进人参皂苷Rg3项目研发团队入驻吉林人参生命科技产业园区，引进前列康泰、人体蛋白及止血药品研发等5个工作团队入驻经济开发区，其中博士生导师1人、博士3人、硕士16人、本科学历人才百余人。
因材施训，育才力求“专业化”。加强对域内人才存量的开发，通过举办中短期专题讲座培训班、聘请省内外高层次专家学者专题授课培训等方式，对不同类型、不同特点、不同层次人才进行分类培养。目前培训专业社会工作人才970人次，51人获得了职业资格证书；培训专业技术人才9400余人次，颁发各类资格证书304本；创建科技示范户360户，培训农业科技指导员、骨干专业农民、农业生产明白人、农村党员干部2.6万人次；组织企业家人才域内外培训18期，受益人数达400多人次。
实情为本，用才务求“科学化”。打破以往以学历职称等硬性指标界定人才的局限，坚持人岗相适原则，做到用当其时、人尽其才。目前，已选拔16名事业单位干部进入党政机关，将10名优秀后备干部提拔到副科级领导岗位，从松原市引进1名国家一级注册建造师到住建系统任职，将精通金融业务的农行江源支行行长选拔到人参生命科技产业园区，实施“百名研究生进江源计划”，公开招录15名全日制研究生，服务江源经济转型和产业发展。
