织密社保基金防护网 筑牢民生保障安全线——吉林市社保局“基金管理提升年”行动速写

　　维护好社会保险基金安全，对有效发挥社会保险在经济社会发展中的“稳定器”、“减震器”、“助推器”作用有至关重要的意义。吉林市社保局党组把深入开展“基金管理提升年”行动作为学习贯彻习近平总书记关于社保基金安全重要指示批示精神的具体举措和迎接党的二十大胜利召开的实际行动，坚持规定动作不走样、自选动作有特色、警示教育触灵魂，实现基金管理“三个提升”。

　　 一是高位推动，全面提升。 在省厅、省局动员会后，吉林市社保局对照方案迅速成立领导小组和工作专班，对标对表、一项不漏开展规定动作。 强化政府主导作用，把好基金“出入口”。 局主要负责同志牵头抓总，第一时间向分管市领导汇报相关工作内容，积极联系市人社局共同推动市政府召开了全地区社保基金安全工作会议。常务副市长对吉林地区社保基金安全问题提出具体要求，并主持召开市区两级政府部署会议，开展扩面征缴和“反欺诈防冒领”两项专项行动，将行动成果纳入绩效考核。争取政府专项财政资金，支持开展社会保险缴费基数和全员参保第三方审计，从源头提升基金“蓄能”。 强化部门协调联动，形成基金监管合力。 持续加强与市人社局、公安局部门联动，按照三部门联合发布的《关于追缴冒领、多领养老保险待遇的公告》，理顺司法移交流程，依法打击养老保险领域违法违规问题，形成震慑作用。提高与公安、民政、疾控等部门交换数据频次，及时比对，及早发现，防止基金“跑冒滴漏”。 强化地区同步意识，上下齐动全线贯通。 党组成员按照分工分别包保1个专班。局内设机构负责人结合工作职能、工作流程、权限管理等多个方面开展自查自纠，形成全员参与、人人有责氛围。加强对所辖县（市）局提升年行动督导检查力度，定期调度和随机抽查相结合，确保地区“一盘棋”，同频共振、同向发力。

　　 二是重点突破，专项提升。盯紧疑点数据。 以“系统防控、数据稽核”为抓手，围绕国家和省下发的疑点数据，已核查完毕57.4万条数据信息，进一步夯实基金管理底数。按照“五化”闭环工作法，对排查出的问题建立台账追根溯源，每日调度，跟踪整改，确保实效。 抓紧“关键部位”。 以部门为单位组织窗口工作人员等重点部位工作人员开展集体学习和谈话活动，对非工作时间开展业务经办实施提前报批。进驻各区政务服务中心实施延时服务的，加强内控跟踪，做到业务延伸到哪里，内控跟踪到哪里，坚决杜绝内控盲点。 扎紧“制度笼子”。 依据前期梳理出的问题和风险点，对现行管理制度进行补充完善，对存在制度空白的，及时通过班子会集体研究决议，目前已完成《违规基金追回业务机制》《长期暂停领取待遇人员常态化清理机制》《疑点数据核查审核反馈机制》《与相关部门数据共享比对和协查机制》等制定工作，并从内部管理、制度机制、信息系统建设等多方面全方位完善风险防控体系，确保行动效果常态化、长效化。

　　 三是警示教育，作风提升。用好案例分析会。 组织全局干部职工参加省厅警示教育大会和省局案例分析会，党组书记以“以案促改、防控风险”为主题，为全体中层干部讲党课，带头学习习近平总书记关于全面从严治党新理念新思路新战略、党章党规党纪及反腐败相关法律法规。以支部为单位集中学习《案件警示录》，开展“以案促改、防控风险”主题征文活动，上紧廉政“发条”，敲响警示“强音”。 上好纪法教育课。 结合“纪律教育月”活动，一把手组织召开纪法教育课和要情分析会，聚焦近年来发生的典型案例，研判形势、剖析原因，查找漏洞，进一步增强了工作人员法纪意识，有效防范社会保险基金管理风险，维护基金安全。局法律顾问室以案说法，强化干部职工法律意识，提升依法经办能力和素质。 谈好警示提醒话。 局领导与分管部门负责人、各部门负责人在处室内部分别开展谈话提醒活动。谈话活动全覆盖重要岗位人员、高风险业务经办人员和年轻干部，了解情况，提醒风险，打好“预防针”，发现苗头性问题，及时纠治，引导全体干部职工提升宗旨意识，树牢底线思维，把工作焦点放在服务民生保障工作中，为社保事业和经济社会发展贡献力量。