为打造一支政治上靠得住、学识上有造诣、品德上能服众的宗教教职人员队伍，近年来，昌邑区民宗局着重从教育培训、制度管理、任职考核等方面入手，切实抓好宗教教职人员队伍建设，取得较好的效果。一是加强学习培训，提升宗教教职人员综合素质。健全自我培养机制，加强宗教教职人员的老带新、传帮带工作。传统宗教教育与综合素质教育相结合，引导教职人员涉猎与宗教相关的历史、哲学等学科知识，开展党的十八大精神主题学习，领会了解国家方针政策，使宗教活动与中国特色社会主义事业相适应。二是严格考评制度，激励宗教教职人员勇担责任。定期对宗教教职人员进行考核评议，对评议为优秀的教职人员予以通报表扬，激发教职人员严格要求自己，争做爱国爱教、尽职奉献表率的荣誉感。在对“和谐寺观教堂创建”活动中的先进个人给予表扬，极大地激励了教职人员勇担传播精神文明、团结教化信众等宗教责任的责任心。三是健全交流机制，加强同宗教教职人员联系沟通。建立健全宗教间沟通交流机制，鼓励各宗教之间开展对话交流，增进致力实现“构建和谐宗教，促进社会和谐”共同目标的宗教情谊。以践行“三严三实”教育活动为契机，强化与宗教教职人员的联谊交友工作，增强互信。四是倾力结对帮扶，切实为宗教教职人员排忧解难。帮扶宗教场所规范化建设，联合治安、消防等部门定期对宗教活动场所进行安全教育，确保了宗教活动健康、安全、有序开展。帮扶困难宗教教职人员，加强与民政、人社、卫生等部门的沟通衔接，做好老弱病残宗教教职人员的社会保障、医疗救助等工作，依托联谊交友制度，开展结对帮扶工作。（昌邑区民宗局闫锐）