毕业生或面临更多就业机会 企业开始接纳新手
在熬过今年最难就业年后，2015年应届毕业生可能面临更多就业机会。12月3日，中国最大的人力资源服务商前程无忧发布了《2014典范企业人才培训和薪酬状况报告》，报告指出，由于互联网经济成为中国新的经济引擎，2014年的典范企业更乐意使用年轻人才，而2015年的应届毕业生可能面临更多的就业机会，与此同时，为争取到高质量的年轻人才，典范企业提供了大量的培训课程、培养计划和更快速的晋升通道。
企业开始接纳“新手”
“以前招聘职员，确实存在喜欢招聘有工作经验的老员工的倾向，但是这些年，已经开始转向青睐招聘年轻的应届毕业生了。”看着手里投递上来的十余份简历，在某企业人力资源部工作的王娟告诉记者，近些年，企业更注重员工的培养，通过对新入职的年轻员工进行培训，逐渐让其掌握企业的整体情况，了解企业文化。
王娟还介绍说，今年公司就招聘了10个应届毕业生，目前都在接受培训，并将从基层做起。
昨日，前程无忧发布的《2014典范企业人才培训和薪酬状况报告》也显示，2014年的典范企业更乐意使用年轻人才。对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，数年前典范企业把年轻人看作是一个市场、公司的人才储备，而典范企业如今更把年轻人视为企业创新和变革的最大驱动力。中国在数字化和信息化方面的实力和市场容量，使得典范企业对年轻人才的培养目标不但面向中国市场需要，而且可以向亚太和欧美市场输送。
据悉，2014年的中国最佳人力资源典范企业评选以“关怀一线员工，让工作更有乐趣”为主题，设立十大单项。评选历时3个月：从38万活跃雇主中筛选224家候选企业，212家企业接受邀请参加评选，收到人力资源管理案例257个，评选先后进行了问卷、数据分析、企业访问/座谈，对同行业的参选企业进行对照比较，最终评出代表不同行业、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理的标杆企业。
留人 平台比加薪更重要
针对核心岗位和关键人才的薪酬，典范企业普遍采取市场领先策略。在技术研发人才的竞争和员工流失趋高的压力下，典范企业加快了员工加薪的步伐。
不过，冯丽娟也坦言，在经验快速折旧的当下，培养潜力比培养能力更重要。典范企业充分认可每一个员工都有自己的职业期待和职业计划，加薪发钱并不总是有效的。
数据显示，典范企业在今年提供给员工的培训课程达到惊人的10万多种，比2013年增加9523种，而培训预算比上一年增长23%。而对一线员工最有效的培训是上司的以身作则，最好的保留手段是设计并帮助一线员工实现清晰的职业轨道，同时及时授权和奖励，对员工家属的照顾也必不可少。
