正常产检受保护，公司无权扣工资
28.11.2015 00:56
本文来源: 妇女儿童网
吴女士经咨询，得知产检不能扣发工资，便向公司提出异议。未果后，吴女士又向当地劳动监察部门提出投诉申请，后经劳动监察部门责令，公司补发了吴女士当月工资1380元。
说法： 根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《<女职工劳动保护规定＞问题解答》中就产前检查进一步解释为：女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
因此，科技公司将吴女士产检请假视为事假并扣发工资，是缺乏法律依据的，违反了我国法律、法规对孕期女职工权益的特殊保护性规定，应予以纠正。
部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。在出现类似案例中的违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协调解决，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式进行权利救济。
本文来源: 妇女儿童网
28.11.2015 00:56
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