揭秘啥样的应聘者能突破重围 啥样的没被选上

　　12日的长春迎来了今冬首场大雪，飘飘洒洒的大雪看似很浪漫，其实冻人。早晨的吉林工程技术师范学院里，背着书包的学生们各个行色匆匆。7时许，黄超群早早起了床，洗脸、刷牙、打理头发……按部就班地梳洗打扮一番。望了望外面的天气，一手拿着羽绒服、一手拿着大衣的他有些纠结，到底是要风度还是要温度？狠狠心，咬咬牙，穿上大衣、拿起简历，精神抖擞的黄超群又一次向着“招聘会”——出征。    15日的早晨阳光明媚，经过一场降温之后，长春的气温又有所回升。享受着窗外的冬日暖阳，再次翻看三天前电子邮箱里那12份吉林工程技术师范学院的毕业生简历，才治强几番斟酌，将他筛选出5人的简历发送给公司总部。

　　 为风度可不要温度 吃早餐也有“讲究”

　　12日8时许，打扮利落的黄超群走出寝室门，一股寒风直钻衣领，缩了缩脖子，黄超群知道自己穿少了，但没办法，为了参加招聘会可以不要温度，但绝不能饿着肚子。距离招聘会正式召开还有1个半小时，去食堂吃顿饱餐足够来得及。

　　一个鸡蛋、一杯牛奶、两个小馒头，不能吃包子，不能吃有蒜的咸菜，吃得不太饱但也不能饿着自己。这是从今年9月末就开始找工作，投递过近百份简历多次参加招聘会后，黄超群总结出来的经验。

　　他的想法是：吃太饱，应聘时容易打饱嗝。吃太少，肚子响了会尴尬。无论是吃包子还是吃蒜，嘴里都会留味。万一味道太冲，吃口香糖也压不住的话，应聘时都容易给人留下不好的第一印象。8时20分，“讲究”的早餐吃过，黄超群来到学校旁边小市场的一家打字复印社内，又打印了几份彩色的个人简历。打字复印社里，像黄超群一样打简历的学生不下5人。

　　 先查好对方资料 知己知彼才能百战百胜

　　提前半小时逛招聘会

　　8时40分，拿着刚打印出来还热乎的一沓简历，黄超群提前半个多小时来到校园招聘会现场。

　　站在招聘会门口，先缓缓眼镜上的霜，再搓搓有些冻僵的双手，黄超群发现，招聘会现场，像他一样提前来招聘会的可不止他一人。

　　姓名：黄超群；性别：男；学历：本科；籍贯：内蒙古自治区乌兰察布市；出生年月：1992.08.05；身高：175cm；政治面貌：党员；专业：电气工程及其自动化。

　　这是一份普通毕业生简历上最基本的个人信息，9时许，在吉林工程技术师范学院举办的校园招聘会上，像黄超群手里这样的简历就像当天那场突如其来的大雪一样，一片片在招聘会的各个展品站台前满场飞舞。而如何不让自己的那片“雪花”融化在众多“雪片”中，成了进入首轮面试的第一前提。

　　校园招聘会，提供的是双向选择，学生先选企业，企业再选学生。早早地来到招聘会现场，黄超群是想先在招聘会上逛两圈，先了解一下来招聘的企业，再投递简历，知己知彼才能百战百胜。

　　“XX科技有限公司”、“XX建设有限公司”、“XX电子设备有限公司”……每到觉得适合自己的招聘企业前，黄超群都会先用手机查查这家公司的规模以及概况，再决定是否投递简历，以备递简历时有话说。

　　 要敢于说出自己的长处 善于推荐自己

　　不管招聘方是否回应

　　9时30分，校园招聘会正式开始的时间。招聘会学生熙熙攘攘，早已经在招聘会里逛了两圈的黄超群最终选择了一家新加坡外企公司，投上简历的同时，开始向招聘人介绍自己。

　　“您好，我是……我最大的优点是善于沟通……”从自己的专业、家庭住址说起，再到自己的特长、爱好，对应聘公司的了解，到自己能给公司带来什么好处，看着比自己大不了太多的招聘者频频点头，黄超群越说越来劲，越说越有信心。

　　黄超群一番滔滔不绝、极其富有激情的自我推荐，换来招聘者的一句“如果下午面试会电话通知你”，便眼睁睁地看着自己的简历被放在了20几张简历之上。临走前，黄超群不忘恭敬地对对方说了声谢谢。整理简历，收拾东西，信心十足的黄超群打算打道回府。

　　“不再继续看看其他企业，再投几份简历吗？”记者问。“不看了，所有企业里就这家比较符合我的求职要求，与其投递那么多简历分散精力，还不如只投一份现在回去准备面试。”从早晨8时许开始跟着黄超群准备应聘一直到应聘结束，在黄超群身上，始终透着自信。

　　不在意工作地点 自信贯穿初试面试始终

　　面试时不紧张落落大方

　　13时许，正在红旗街附近接受针灸治疗的黄超群如愿接到了招聘企业的通知其面试的电话。没有意外的惊喜，也没有过多的激动，此时的黄超群只有一个念头，赶紧回学校——面试。

　　15时许，与招聘者面对面而坐，黄超群在面试时一点也不紧张，落落大方，依旧侃侃而谈。从自己的专业说起，自己的能力说起，一直说到对未来工作的期待。

　　“对方问我对工作地点有啥要求，说实话我这人不恋家，工作在哪家就在哪。要说工资待遇，实习期肯定是要少，但这些也不是问题。投递过近百份简历，参加过不知多少次面试。也接到过多次录取通知，我觉得我之所以胜利就是因为我自信，我适合那个岗位。”结束面试后，黄超群依然很自信。虽然自信，但在等待通知的同时，他又开始物色另一个适合自己的岗位。

　　简历一传一递间 初试印象尽在心底

　　大师兄重回母校招聘师弟

　　还是那个大院，还是那些教学楼，校园里的面孔还是那样朝气蓬勃，只是这些人自己已经全然不熟。时隔4年再次走进校园，从吉林工程技术学院电气及其自动化毕业的才治强感慨万千。

　　作为新加坡外资企业的员工，才治强此次代表公司回母校校园招聘会招聘的是电气工程师等三个职位。看着手拿简历，打扮得体的学生们鱼贯走进招聘会，才治强不禁想起了当年的自己。曾几何时，他也这样冒着风雪，宁可冷点也要穿得少一点，把自己打扮帅一点前去应聘。

　　连才治强都没想到的是，4年前，他作为一名毕业生，满招聘会投简历。4年后，他成了招聘者，在雪花般的简历中挑选这些师弟师妹。

　　不到9时，才治强也早早地来到招聘会。面对着这些小他四届的师弟，才治强微笑地接下了投递来的每一份简历，虽然嘴上统一回复“等待电话通知面试”，但心里已经有了个初步印象。

　　这么简单的一传一递到底能看出啥？面对记者的提问，才治强称：“虽然只是递个简历，细观察也能看出对方的态度。要是能跟我聊上几句，哪怕是问我几个问题，我也会觉得这个人敢于沟通，将来在工作上也会敢于提问。”

　　一张两张三张，不到10时许，才治强已经收了40多张简历。

　　善于沟通、头脑灵活、踏实、家近的首选

　　啥样的应聘者能突破重围？

　　“这么多简历，不做备注，能记住到底通知谁来面试吗？”面对记者的疑问，才治强笑而不语，继续收简历，回答应聘者们提出的问题。“工作地点在哪？”、“将来进入公司主要做什么工作”、“有没有实习期”“工资是多少”……直到招聘会结束，收到51份简历的才治强告诉记者，这些简历里进入下午面试的，最多不超过12个，而进入最终复试的不超过5人，最后真正留在公司的则只有3人。

　　51—12—5—3，这是一场17：1的淘汰赛，谁将成为最终的冠亚季军？应聘者们不知道，招聘者目前也难以确定。

　　面对这51份简历，才治强到底是如何挑选出12名进入面试的人选？他的三点要求是：沟通能力强、头脑灵活、踏实肯干、家最好是本地或附近的。

　　“我们招聘的职业需要与各部门沟通，善于沟通很重要，工作中会遇到各种问题，在书本上根本找不到固定答案，所以需要头脑灵活反应快的。公司不愿意总招人，能踏实地干下去时间越长越好，家是本地的不会总想着回家，能稳定得多。”才治强告诉记者，想成为12名进入面试环节，首先要在以上三方面有优势。