服务员、保安、营销人员成为长春市缺口最大职业

　　找个好“饭碗”是百姓安身立命之本，更是头等大事。目前，长春市缺口最大的职业是什么？供大于求的职业又是什么？什么样的人才最抢手？用人单位最青睐多大年龄段的求职者？近日，长春市就业服务局发布的《长春人力资源市场2017年第1季度职业供求状况分析报告》（以下简称《报告》） 给出了答案。

　　《报告》显示，今年前三个月，全市人力资源市场和各级人力资源市场共举行42场特色主题招聘会，约17.5万人次入场求职。统计数据显示，上季度缺口最大的职业是服务员，5个岗位只有4个人应聘。其次是保安和营销人员。岗位供大于求的职业是司机，3个岗位有4个人去求职，其次是财会人员和保管人员。

　　服务员成缺口最大职业

　　《报告》显示，今年一季度，第二产业和第三产业仍然是长春市人力资源需求最活跃的两大产业，占总需求的93.06%。其中第三产业占65.53%，住宿和餐饮业占需求比重的14.93%，批发和零售业占14.79%，居民服务业等面向公众生活的服务行业占13.17%，这三个行业依然是我市用工量较大的行业。

　　上季度缺口最大的职业是服务员，位居第二的是保安，第三是营销人员。岗位需求小于人员供给的十个职业中，排名前三的分别为司机、财会人员和保管人员。

　　近日，记者在吉林大学附近的修正路留意到，这条街上有近40家饭店，其中近一半的饭店门口都张贴着“招聘启示”，服务员成为被招聘的“主力军”。

　　记者走进其中一家饭店，店内有10多张桌子，但只有两三个服务员在忙前忙后。该饭店老板告诉记者，门外的招聘启示一直贴着，但一个服务员也没招上来，自己有时还要充当服务员。

　　记者随机走访了该路上的10余家餐饮店，店主均称“服务员不好招”。

　　一家火锅店经理告诉记者，现在年轻人不能吃苦，所以很多人不愿选择这个职业。前来应聘的还有一些年龄偏大，我们也不愿意招。

　　除了怕吃苦、不愿干，流动性大、干不长也是服务员难招的一个重要原因。“有的人干了一阵觉得太累就辞职了。想让他们在一个地方长期干很难，流动性太大，所以我们也就只能不停地招聘服务员。”一家餐饮店店主说。

　　22岁的张亮是外地来长打工者，他觉得去饭店当服务员不如去做保安，虽说工资没服务员高，但工作时间较短，还不用干脏活累活。

　　记者了解到，现在招聘的服务员待遇已将近本科毕业生的薪资水平，一般服务员的底薪已达2000元，加上满勤奖和各种福利，每月3000元薪水随处可见。

　　待遇不低，可为何应聘者依然寥寥无几？业内人士认为，现在年轻人对自己的就业期望值比较高，很少有人愿意到餐饮企业从事这种体力消耗高的工作，而大多数餐饮企业在招聘时对年龄有一定限制，再加上现在年轻人更看中自由，餐饮业具有一定的行业特殊性，在法定节假日无法休息，这些都在一定程度上加剧了行业的用工难度。

　 　25岁到34岁用人需求最大

　　招聘单位对招聘人员性别、年龄有怎样的需求？数据显示，76.58%的用人需求对求职者的性别有明确要求，对男性的需求比重高于女性14.25个百分点。从求职者的性别看，男性求职人数也高于女性，其所占比重男性高于女性11.96个百分点。

　　此外，从用人单位对人力资源的年龄要求看，86.59%的用人需求对劳动者的年龄都有要求。16岁到44岁之间的劳动者仍然构成单位用人需求的主体，占总体需求的77.22%。其中：主要用人需求还是集中在25岁到34岁的年龄组，所占比重占总需求的39.29%；其次是35岁到44岁年龄组，所占比重占总需求的24.85%。

　　从年龄构成看，16岁到44岁的求职者占求职总人数的81.91%，构成了人力资源市场供求的主体。

　　用人单位为何更青睐25岁至34岁的年轻人？业内人士认为，不少单位的用人需求更趋于年轻化，更喜欢年富力强，年轻有干劲有朝气的求职者，他们更容易在工作中大胆创新。相比之下，有求职愿望的“4050”人员，因年龄、技能、体力、视力等原因，部分企业不愿招用。

　 　有技能等级人员更容易找工作

　　《报告》显示，长春市人力资源市场89.39%的用人单位对求职者的文化程度提出了明确要求。对高中学历人群的需求仍占主体地位，占总需求的45.80%。而在求职人群中，高中学历人群也占主体地位，占总人数的46.57%。

　　从用人需求对技术等级的要求来看，对技术等级有明确要求的占总需求的52.48%。从求职人员的技术等级构成来看，59.01%的求职者具有某种技术等级。

　　事实上，技能人员求职容易已不是今年才出现的现象。从去年的招聘会上，企业对技能人员的需求已经出现了“求贤若渴”的状态。

　　在本月举办的一场大型招聘会上，一家汽配公司人力资源部负责人吴先生感慨：“为了招聘到合适人才，我们已经往返过数次招聘会，而且待遇也是在逐步提高，基本都达到了8000以上。”

　　关于技术人才难招的问题，吴先生表示，业界同行敏感度超高，一旦有行业内人员流动，很快就会被挖走，也许人才还没有流动到市场上就已经有了新“地方”。

　　另外，技术人才的两级分化比较严重，高端技术人才更倾向于去大公司，普通的没有等级的技术人才，企业又觉得技术水平有限，不愿聘用，这也是为何有技能等级人员找工作容易。

　　数据显示，今年多数企业对工程师、技术员、研发员等技术岗位开出不菲薪资，“高级蓝领”愈发吃香，但具备一定专业技能的人才仍存在缺口。

　　随着我市企业的不断落户，各类技术人员的需求量也在不断增加，同时，随着企业的结构调整、产业升级和技术进步，企业对劳动力技能素质的要求也越来越高，而人力资源市场内，这种有一技之长且有一定工作经验的求职者相对较少。

　　本报记者 温斯琪