最低工资调整“柔和化”须用脚投票

　　背景：日前，国务院印发《降低实体经济企业成本工作方案》，从税费负担、融资成本、人工成本等8个方面提出了降低企业负担的举措。其中，最引人关注的是最低工资制度的“柔化”，也即“完善最低工资调整机制”，统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者最低劳动报酬权益。

　　京华时报发表井桥夕的观点：相对资本与技术等“强势要素”，劳动者、特别是底层的劳动者长期处于相对弱势地位，他们的工资在没有外力的情况下必将被不断压低或变相压低。因此，维护最底层群体的最基本利益，永远是第一“价值位阶”，也是最低工资制度的生命力所在。然而，在企业销售日渐窘迫、成本居高不下的状况下，最低工资的实现存在较大不确定性。一味施加压力，不少民营企业可能选择裁员或者干脆破产、跑路了事，实际上也一定会有各种各样绕开、回避最低工资的“土办法”，这事实上更不利于最低工资的实现，不利于劳动者增收的持续性。所以，在“保基本”的前提下，不妨灵活处理最低工资的“增值”。工人的工资，是全社会消费的“主函数”，进一步构成企业的中长期收益；企业的利润，是扩大再生产、促进大家持续增收的基础，构成国家税赋、金融信贷以及转移支付的红利。两个方面都不能偏颇，两个领域“互为表里”，一个都不能少，应当统一于市场经济法治化调控的大框架中。顶层设计已经付梓，下一步就看各地如何“打基础、利长远”，把好事办好了。

　　小蒋随想：在不少企业与老板看来，多给劳动者发工资，意味着企业利润减少，这一增一减，属于零和博弈，对企业是负担、是压力，所以在潜意识中就会说“不”。资本不愿意负担更高的成本，不足为奇。但从大环境着眼，消费终归是拉动经济的重要引擎，如果劳动者的收入连维持基本生活都捉衿见肘，那么企业生产的非生活必须品怎能卖得动，更不要奢望提高产品附加值了。所以，社会收入、百姓消费、企业利润不是简单的零和博弈，而是存在相互促进、彼此牵制的微妙关系。管理者必须认识到这一点，企业也不能只算小账。另一方面，最低工资标准其实是维持劳动者基本生活水平的经济来源，如果最低工资标准难抵底层劳动者最基本的生活开销，难免影响社会和谐稳定。如果给劳动者所发工资只是达到最低工资标准，有关企业恐怕没有前途与钱途。因为，但凡有点技能与学历的劳动者，不可能满足于“最低工资”。近些年，“用工荒”频现，只付“最低工资”的企业能否招到人，不难猜想。在某种程度上，市场会“矫正”最低工资标准与现实职场薪资之间的差距。换言之，如果最低工资标准定“高”了，会有人屈尊降薪；倘若最低工资标准定“低”了，劳动者也会“用脚投票”。当下各地的最低工资标准“高”吗？请对照自己的工资单作答。

　　领导招商引资喝茅台酒是黔驴技穷？

　　背景：“区长专用‘坐骑’伪造挪用车牌，双鸭山市党政机关换届期间搞领导干部‘小圈子’聚会，喝高档茅台酒”。近日，一则举报黑龙江省双鸭山市宝山区区长的信息在网络上流传。当地区委宣传部工作人员回复称，给领导开车的司机因挪用车辆号牌已接受交警队处罚，区委书记、区长等领导喝茅台酒是为了招商引资请客商。

　　京华时报发表龙敏飞的观点：真正注重发展且有担当的企业，首先考虑的，肯定不是和地方领导干部喝了什么酒，而是地方的投资环境如何，以便达到经济效益的最大化。真正优秀的投资者，也不会被美酒所左右，相反可能会对地方领导干部的大吃大喝反感，觉得领导干部无所作为，投资风险性高。从这个角度来说，“招商引资”不是喝茅台的遮羞布，当地应该深入调查，还原真相，给予相关官员应有的惩罚。“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散”。各地的招商引资工作必须抓好，但最重要的，不是“以酒会友”，而是改善投资环境，筑巢引凤。而任何打着招商引资幌子公款吃喝的行为，都应该严惩不贷，以确保各地的招商引资工作运行在理性、合法的轨道。

　　小蒋随想：经济转型也好，招商引资也罢，对一些地方的管理者（尤其是水平不高的管理者），着实不易。先看投资环境，一些地方基础薄弱，一些传统的老工业基地则有颇为沉重的历史负担。至于优惠政策，常常是，一地能给的政策，别的地方也能给，如果各地无限度地比拼优惠政策，可能损害公共利益。如何打破这种僵局，显示出本地优势，是萦绕在许多管理者脑海中的难题。如果喝茅台酒真是为了招商引资请客商，也未必能起到促成项目的效果。一些管理者或许觉得，这至少能表达一定诚意，酒桌上谈拢项目、敲定合作不是传说。此外，八项规定实施后，公款大吃大喝被遏制，一些馋公款酒的领导或许也想借招待客人满足自己的味蕾。招商引资喝茅台酒，反映出某些管理者促进地方经济发展时手段上的黔驴技穷，折射出“酒桌运作”思维仍根植于某些人的脑海中。禁止公款大吃大喝已取得成效，但包括管理水平与发展方式等的提升仍然任务艰巨。