东昌区审计局：印发机关干部管理考核办法

　　近日，东昌区审计局为切实加强机关干部队伍建设，调动机关干部的工作积极性、创造性和自我约束性，齐心协力完成各项任务，推进审计事业发展，印发了《东昌区审计局机关干部管理考核办法》。

　　《办法》由总则、考核形式和标准、考核内容、组织领导和考核结果运用等五方面组成，坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩的原则，坚持平时考核和年度考核相结合，实行百分制考核，具体量化为工作、纪律、信息三部分。在工作考核方面，将审计业务工作完成情况和审计质量管理作为业务科室的工作考核重点，将计划统计、文秘、档案、财务、消防安全、节能降耗等作为综合科室的工作考核重点；在纪律考核方面，在考勤、请假、工作、学习、值班、团结同志等方面都具体细化了分值，使之执行起来更加清晰明确；在信息考核方面，规定了信息的种类、数量、刊发载体及其分值。

　　《办法》的出台，将极大地调动和增强全体机关干部的工作积极性及自我约束力，对东昌区审计事业的发展将是巨大的推进。

　　（东昌区审计局  张玉红  余 欣  供稿）