员工：旷工1天罚3天工资 经理：可打电话再续假

    东亚讯（助理记者 常麟祥） “我姓赵，今年43岁了，我最近遇到了烦心事，我认为这事很不合理。”28日，市民赵先生拨通了本报的热线，把自己的烦心事讲给了记者听。

    原来，赵先生在两个月前来长春市宽城区兴隆山镇的一家闻氏果业打工，但是在25日，不慎扭伤了腰部，使得行动不是很方便，工作起来腰部存在不适感，但是，他没有去医院就医，仅买了几盒药。

    “我的母亲在老家，最近也生了重病，我就想回家看看老妈，也趁这段时间休息一下，缓解一下腰部疼痛。”赵先生说，请假时经理跟他说可以请三天假，三天之后不回来，超出一天扣三天的工钱，所以他在28日一早就坐上了回长春的客车，但是自己的腰还没有好利索。赵先生认为，扣三天工资不合理。

    了解完赵先生反映的情况后，记者也拨通了赵先生提供的该店陈经理的电话。

    “我已经告诉他3天假要是不够可以打电话续假了。但不打招呼就不来上班，按照协议，就得扣三天工资。”闻氏果业陈经理说，赵先生之前就请过两次假，其中一次请了两天，结果四天没来上班，他当时也按规定扣了赵先生的工资。

    针对此事，记者咨询了吉林法徽律师事务所主任邱德明律师。

    “如果赵先生在没有请假的前提下没去上班，用工单位可以减发他当日的工资，同时，不发给赵先生请假日的工资也是合法的。但是，如果赵先生因一天旷工就扣他三天的工资，这是违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定的。”邱律师说，如果在双方的用工协议上写了旷工一天扣三天工资的内容，该协议也会因为这些违反法规要求的内容而变无效。