梅河口改革农村基层干部工薪体制 村干部工资多少村民说了算

      2014年，梅河口市深化农村基层干部工薪体制改革，每一季度召开村干部工作量化考评会，党员群众现场给村干部打分，由得分的高低来直接决定村干部的绩效工资，能拿到多少工薪，就看村民把“勾”划在哪里。

      近年来，梅河口市把加强村干部队伍建设放在基层组织建设的重要位置，把提高经济待遇作为稳定村干部队伍的基础性工作来抓。根据省、市有关文件精神，结合当地实际，出台文件调整村干部薪酬标准，明确规定薪酬全面覆盖、财政支付、绩效挂钩、公平公开的原则。村干部生活补贴按基础补贴、绩效补贴、村集体经济增收奖励三部分进行核算，并制定绩效补贴的“活”化管理模式，推行村级党组织星级化管理，按照1至5星5个考核等次，每季一评，逐级晋位，动态管理，根据评星晋级结果，星级等次核定绩效补贴，在全市建立“干多干少不一样、干好干坏更不一样”的分配机制，发挥了报酬机制奖勤罚懒、奖优罚劣的激励作用。