招聘市场“年轻化” 10个新员工4个是90后

本网讯 随着近期各大招聘会的纷纷召开，90后也逐渐成为招聘市场的主力军。前程无忧近日发布的2014典范企业人才招聘报告就显示，2014最佳人力资源典范企业今年计划招聘雇员超过3300人，而招聘计划中每十个新入职员工中有四人为1990后出生的年轻人，高于2013年33.5%的比例。招聘市场正逐渐“年轻化”……

“90后”渐成职场主力军

“90后马上就会成为职场主力军了”，说起公司的90后员工，在某咨询公司上班的小陈直言。

而在一些企业90后员工更占到了60%。市内一企业人事专员张佳告诉记者，公司是从事设计、生产、销售礼品的，需要有活力、有创新的员工，所以，招聘时更青睐招年轻人，公司100多名员工中，更有六成多是90后。

在某电子商务网站工作的陈峰也介绍，公司一共有50多人，90后就有三四十人，大部分是1990年、1992年出生的。这些90后员工大多是做电话销售、前台、招聘的工作。

昨日，记者在58同城等网站招聘信息栏搜索后发现，很多企业招聘信息年龄一项都要求在30岁以内，有些企业更明确标注：招聘应届毕业生，而当下应届毕业生几乎全部为90后。

而前程无忧近日发布的2014典范企业人才招聘报告也显示，代表中国人才管理最高水平的2014最佳人力资源典范企业今年的招聘规模超过386,000多人，平均每家雇主在2014年计划招聘雇员超过3,300人，招聘计划中每10个新入职员工中有4人为1990后出生的年轻人，高于2013年33.5%的比例。

大学应届毕业生招聘同比增加12.8%

不仅如此，前程无忧发布的《2014典范企业人才招聘状况报告》也传递出，2014年的典范企业更乐意使用年轻人才，凭借慷慨的人才投资和高质量的人才管理，典范企业也扩大了行业领先和业务增长。

事实也是如此，近些年企业在招聘上，虽然对应聘者是否有工作经验一项很关注，但是对于年轻员工的聘任也开始重视起来，很多企业更是大量任用年轻人。以杭州阿里巴巴为例，2007年统计其员工的平均年龄是27岁。

对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟指出，经济社会的数字化程度越来越高、世界变化越来越快，创意、数据分析和设计日益重要。企业生存从来没有像今天这样依赖年轻的人才，而对今天的年轻人才来说，与其说在找一份合适的工作，不如说是在等一个完美的雇主。而企业内的菁英人才和高校顶尖学生越来越青睐自己创业，追求职业的自由度，这使得典范企业在年轻的优秀人才的争夺中不仅一掷千金，而且抢得头破血流。

数据还显示，2014典范企业平均每家招聘683位大学应届毕业生，比2013的606人增加了12.8%。实习生的使用也有较大增长，2014年的典范企业平均招聘642名实习生，2013年的数字是565人。

（记者 赵爽/报道）