吉林省招录公务员将放宽专业限制 落实工资调整机制

近日，吉林省召开省公务员管理工作会议。会上，相关负责人表示，今后我省在招录公务员时，将放宽专业限制或不限专业，我省将适当放开“事业编”进机关年龄职级限制。

适当放开“事业编”进机关年龄职级限制

今后，我省将重点研究从事业单位和国有大型企业选调紧缺专业人才的办法，放宽企事业单位领导人员交流到县乡党政机关任职的限制政策，适当放开从事业单位选拔干部进入党政机关任职的年龄和职级限制，打破党政机关的局限、部门行业的局限、单位“所有制”的局限，扫除身份障碍，拓宽党政机关、企事业单位、社会优秀人才三支队伍的交流渠道，切实把各行各业、各类群体中的优秀人才选拔进公务员队伍。

此外，我省将加大面向基层公开遴选力度，鼓励省、市、县党政机关在非领导职务岗位出现空缺时，采取公开遴选的办法，面向基层公务员遴选。今年我省将集中招录300名选调生（大学生村官）。

公检法或“定向”单独招录公务员

专业技术岗或行政执法岗，这种国家出台的“公务员分类定岗改革制度”，我省今年也将积极跟进，将会同有关部门探索建立符合职业特点的司法人员管理制度。此外，我省将抓紧实施县以下机关职务与职级并行制度。

在公务员考录方面，我省将继续深化分级分类考试，实行省市机关和县乡机关分时段组织考录，分设考试科目，分设笔试合格线，积极推行“2+X”分类考试模式和专业资格准入制度。“改革招考职位资格条件设置办法，除专业性较强的职位外，均放宽专业限制或不限专业，乡镇公务员进一步放宽学历条件，探索符合边远艰苦地区基层机关实际的准入条件。”负责人说。

我省将推进法官、检察官和人民警察招录改革，探索面向法律工作者和公安院校毕业生单独招录方式，解决基层公安机关招人难问题。

落实好公务员工资正常调整机制

对于公务员管理，我省将治理庸懒散现象，对碌碌无为、不作为、乱作为的公务员，该诫勉的诫勉，该调整的调整，该免职的免职。

社会上普遍关心的公务员涨工资问题，会议透露，我省将落实好公务员工资正常调整机制，使吉林省公务员工资水平与经济发展、物价水平和公务员的职责任务相适应。（记者 刘晓宇/报道）