长春公众调查报告：啥样企业算“好东家” 啥样员工招雇主喜欢

有人说，工作和婚姻一样，就像“围城”。城外的想进去，城里的想出来。你是不是也有羡慕别人有个“好东家”的时候？但什么样的企业才能算是好的呢？

近日，智联招聘发布《2014中国年度最佳雇主长春公众调查报告》，并评选出2014年度长春地区最佳雇主10强，让我们一起来看看这些好雇主，都有啥特质，他们又更喜欢什么样的员工？

1问·最佳雇主咋选出来的？

A内部调查：深入员工内部

B外部调查：网友匿名问卷

据智联招聘长春分公司的工作人员介绍，关于年度最佳雇主的评选，包括企业报名、初选、外部调查、外调分析、内部调查、内调分析等多个环节，是由智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心发起的，通过建立系统的指标体系和科学的调查研究方法，最后在报名参加的企业中评选出十强企业。

“内部调查包括深入员工内部，做企业口碑和产品的调查，外部调查通过网友匿名问卷、投票等方式进行。此次评选活动长春地区共有125家企业报名参选，最后评选出了最佳雇主10强。这些企业分布在医药、机械制造、房地产等领域。”智联招聘工作人员称，本次评选公布长春地区最佳雇主，一方面，推进各地企业的雇主品牌建设；另一方面，帮助更多的当地求职者了解优秀雇主。

最佳雇主10强

吉林省中东集团 修正药业集团 吉林亚泰（集团）

长春机械科学研究院 恒大地产集团 红星美凯龙

东北亚文化创意科技园 长春国信投资集团

绿地控股集团 长春爱尔眼科医院（排名不分先后）

2问·好雇主都有什么特点？

A智联说：

薪酬好+福利好+尊重员工+……

那么这些获奖雇主都有什么特点呢？为什么他们能在众多企业中脱颖而出？

根据智联招聘对2014年中国年度最佳雇主评选活动的公众调查结果，好的企业在雇主品牌战略、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展和工作环境六大方面表现较好。除了“有竞争力的薪酬”、“完善的福利待遇”、“广阔的职位晋升空间”以外，“对员工的尊重”、“良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”等，也成为好雇主最吸引雇员的重要因素。

B雇员说：福利完善+尊重员工+薪酬有竞争力

而根据《2014中国年度最佳雇主长春公众调查报告》显示，长春地区的受访者认为最佳雇主应具备的首要特征是完善的福利待遇，其次是对员工的尊重、有竞争力的薪酬。

与全国调查结果相比，长春公众对有竞争力的薪酬及发展空间关注度远高于全国公众，位居第五；对公平公正的用人原则的重视程度不高，仅列全国第15位。

C雇主说：有让员工快乐的企业文化 企业中没有“空降兵”

记者也对获得十佳雇主称号的多家企业进行了采访，发现当谈起各自企业的用人秘诀，他们都提到了一个关键词——企业文化。

“薪酬和福利待遇自然是吸引雇员的重要因素，但是企业品牌、企业文化也很关键。”最佳雇主10强之一的红星美凯龙吉林区域中心人力资源部周经理告诉记者，他所在的企业倡导一种“家文化”，立足给员工提供一个和谐快乐的工作环境。“我们会定期开展员工竞技类活动、拓展训练等，创造快乐的工作氛围。除了关心员工外，也注重对员工的家庭关怀，如对困难职工的家庭帮扶等，让员工体验到家的温暖。”

长春国信投资集团人力资源部经理王女士也表示，好的企业与好的企业文化是分不开的。“我们公司有一个‘办企为公’的理念，利他是核心价值。大家在这里工作，感觉到企业是大家的企业，员工受到很大的重视。”王女士说，目前企业有1300多名员工，而10年以上的老员工所占的比例预计在30%左右，员工的忠诚度非常高。

记者发现，好的雇主并不吝惜在人才培养方面下功夫，他们为员工搭建培训平台和公平的晋升通道，往往成为吸引雇员的一大亮点。

在王女士眼中，为员工提供充分的发展空间和公平的竞争机会，是企业的魅力所在。“在我们企业没有‘空降兵’，大家都凭着自己的能力说话。在这里，只要你有能力，即使非专业出身，3年的时间也可以做到主管的位置。”她说，公司是个“没有天花板的舞台”，正是这样的用人机制，调动了员工的积极性。

3问·啥样的员工招雇主喜欢？

A专业能力+品德+素质

B培养潜力+创新能力

C认同企业文化+诚恳的学习态度

那么，什么样的员工更受“好雇主”青睐呢？

多位人力资源经理表示，在用人环节，品德和素质是用人单位最先要考量的，专业能力更是基础。“另外，我们更关注员工是否有培养的潜力，相比较黄牛型的苦干型员工，具有创新能力的人企业更需要。”周经理说。

长春爱尔眼科人力资源负责人也表示，在选择雇员时，企业会首先关注求职者的求职动机，其次是对企业文化和价值观的认同感和归属感。“另外，学习态度也很重要，在相似的条件下，我们更愿意把机会留给态度好、有潜能、值得培养的人。所以尽管没有相关的经验，但是如果有诚恳学习的态度也是可取的。”该负责人表示。

记者 李冰