“吉林技能大奖”奖金由3000元提高到5000元

　　近日，省委办公厅、省政府办公厅转发省人社厅、省委组织部等多部门《关于促进高技能人才成长的若干意见》。长春晚报记者获悉，到2020年，全省高技能人才达到58万人。今后，我省高技能人才可以从企业技术技能岗位向专业技术岗位或管理岗位流动，也可以按有关规定向机关或事业单位流动。

　　 　实施企业现代学徒制试点

　　我省将创新高技能人才培养模式，实施以“招工即招生、入企即入校、企校双师共同培养”为主要内容的企业现代学徒制试点。进一步扩大中高等职业院校2+3、3+2、3+4等衔接培养试点规模，将技工院校纳入试点范围。

　　开展技师培训项目，到2017年年底，补贴职业（工种）逐步达到100个左右。加大对技工院校的支持力度，各地公办技工学校（技师学院）生均公用经费标准原则上不低于3000元（含免学费补助）。

　　 技能大赛优胜选手可破格晋升

　　落实职业院校招聘教师自主权。职业院校可按事业单位公开招聘有关规定，放宽学历、年龄等限制，采取专场、专项招聘等方式，自主招聘专业课和生产实习指导教师，可破格选用具有技师以上职业资格或获得省级以上技术能手（首席技师）称号、取得省级职业技能大赛一等奖以上（或国家级前15名、省级前5名）的高技能人才。

　　在技能岗位工作并掌握高超技能、作出重大贡献的骨干人才，可突破工作年限和职业资格等级要求，允许其破格或越级参加技师、高级技师考评。

　　鼓励各类职业院校学生、企业职工积极参加各级各类技能大赛，对优胜选手按规定可破格晋升为高级工、技师或高级技师职业资格。

　　 　建立企业高技能人才岗位津贴制度

　　我省将加大对评选“吉林技能大奖”和“吉林省技术能手”的奖励，“吉林技能大奖”奖金由3000元提高到5000元，“吉林省技术能手”奖金由2000元提高到3000元。

　　建立企业高技能人才岗位津贴制度。鼓励企业对高级工、技师、高级技师在工资、津贴、休假、体检、培训、研修等方面，参照本单位助理工程师、工程师、高级工程师同等待遇落实。

　　 　符合条件毕业生

　　 可报考乡镇机关公务员

　　我省高技能人才可以从企业技术技能岗位向专业技术或管理岗位流动，也可以按有关规定向机关或事业单位流动。

　　具有省内常住户口的我省技师学院高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可以报考乡镇机关相关职位公务员。

　　技师学院高级工班、预备技师（技师）班毕业生，参加事业单位招聘、确定工资起点标准、职称评定、职位晋升等方面，按照全日制大专学历享受相应待遇政策，并按国家有关规定享受高校毕业生就业创业扶持政策。　 　记者 陈琼