技术型人才很“抢手” 80岁老人带着专利寻求对接

中国吉林网讯 昨日，一场春季大型人才招聘会在会展中心2、3、4号馆举行，574家来自省内外的大型企业参加现场招聘，提供2万多个就业岗位，其中，计算机、互联网、汽车、汽车零部件等技术性岗位，招聘现场人气“爆棚”。

技术型人才短缺 企业现场“抢”人

昨日清晨，参加春季大型人才招聘会的入场单位和求职者把会展中心2、3、4号馆围得水泄不通，招聘场面火爆。记者注意到，在今年的招聘岗位中，计算机、互联网、汽车、汽车零部件等技术性行业最缺人才。

在3号馆，一家汽车零部件厂招聘咨询台前挤满了求职者，该企业负责人事招聘的经理告诉记者，此次招聘会，企业提供产品设计、产品研发、销售内勤等7个岗位，在这7个岗位中，有5个岗位是技术型岗位，要求所学专业必须是机电、机械方面的人才。“技术型人才很难招，好的很快就被大企业抢走了。我们也想招聘有经验的技术人才，但为了储备人才，先把应届毕业生抢到手再说。”该经理说。

记者注意到，技术性岗位不仅吸引了许多大学生前来投递简历，也吸引了一位80岁的退休技术工。“我做了一辈子技术工，退休在家闲不住，研发并申请了一项与汽车生产有关的锻造技术专利，想找一些需要的技术企业做对接，即使不赚钱也行，我想让这项技术更大地发挥出它的价值。”

部分企业薪酬比去年同期增加6%

本次招聘会，许多家企业提高了相应招聘岗位的薪酬标准。一家科技有限公司招聘网络优化工程师、通信运维工程师等职位，待遇是3500元—4500元、五险一金、双休。而电子软件业的“老大”东软集团招聘的开发工程师岗位，所给的基本工资就超过了4000元，其他待遇均包括。该企业招聘负责人汤怀宇说：“我们企业为了吸引人才、留住人才，除了工资待遇相应较高外，其他的待遇也都齐全，比如，我们可以给提供住房等。”

据我乐工作网对此次招聘会的500多家登记参会企业和2万名网友调查发现，2015年大部分岗位用人单位开出的薪酬比去年同期增加6%左右。

记者采访了解到，部分大学生求职者转变了观念。“现在大学生、研究生遍地都是，找工作很难，我又不想离开城市回老家工作，所以我可以接受不是‘铁饭碗’的合同工。”正在读大四的丁磊同学说。

昨日，参加招聘会的求职者达到1.8万人，共有8500人达成就业意向。从该场大型招聘会看出，2015年，大多数企业在招聘会现场释放出了对技术性人才需求量较大的信号，企业将会为一整年的招聘需求做足准备。（记者 刘晓宇/报道）