我省二级教授聘期考核常态化

　　近日，厅专技处集中对全省2012年受聘专业技术二级岗位的106名人员进行了考核，7人被亮“红牌”，直接解聘；9人被亮“黄牌”，缓聘1年。这标志着我省二级教授（研究员）聘期考核工作步入常态化轨道。 

　　按照《事业单位人事管理条例》规定，去年我省在全国首开二级教授（研究员）聘期考核先河，至今已连续考核2年，累计解聘11人，缓聘24人。对聘任期满的二级教授（研究员）考核结果分优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次。对考核优秀的人员，厅专技处将直接纳入全省高层次人才专家库，选调参加全省人才选拔和职称评审等工作，在人才表彰、科研项目资助、公派出国留学、高级研修培训等方面给予重点倾斜和优先扶持；对考核为基本合格的，亮“黄牌”，保留一年聘期，根据下一年度补充考核结果，给予续聘、低聘或解聘；对考核为不合格的，亮“红牌”，直接解聘。聘期考核打破了专业技术职务聘任“终身制”，有效解决了专业技术岗位职务聘任和工资待遇能进不能出、能上不能下、能高不能低的“顽症”。 

　　据悉，厅专技处正着手研究制定《吉林省二级（三级）专业技术岗位聘任人员聘期考核暂行办法》，制发全省统一的《二级教授（研究员）聘任证书》，一人一证、一证一号，在聘期内实行注册登记管理，进一步激发高层次专业人才创新创造活力，推进事业单位专业技术岗位设置及管理工作的规范化和制度化。