长春：彻落实人才强市战略 大力加强技能人才队伍建设

　　加快技能人才队伍建设，是深入贯彻落实人才强市战略，解决就业结构性矛盾、稳定就业的必然选择。党的十九大报告就明确指出，要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”。近年来，长春市紧紧围绕经济转型升级、产业结构调整，多措并举，大力加强技能人才队伍建设。截至目前，长春市各类技能人才总量达到150万人，其中高技能人才近42万人。

　　 一是大力实施职业技能提升培训。 建立长春市职业能力建设领域专家智库系统，择优选出第一批34个职业工种77名专家入库，充分发挥专家领域的示范辐射效应，以点带面，积极带动新一代技能人才的成长，现今已涌现出李万君、李凯军、齐嵩宇、刘洋等一大批技艺精湛、技能高超、门类齐全的高技能人才。实施积极的培训补贴政策，制定了专账资金管理办法，扩大了补贴人群范围，提高了补贴标准，将毕业年度大学生及毕业2年未就业大学生纳入补贴范围，补贴标准由每课时5元提高至10元，发放职业技能培训补贴2.75亿元，完成培训25.4万人次；“以工代训”三项指标由70%降至40%，惠及企业456家、职工87363人，拨付补贴资金1.92亿余元，极大地提高了技能提升行动社会参与度。面向大学生开展云计算、大数据、人工智能等13个新职业免费“项目制”培训新模式，提升了高校毕业生来长留长的吸引力。创新采用“互联网+培训”的职业技能线上培训模式，尤其是针对新冠疫情的不利影响，率先在全国开展“公共卫生辅助服务员防疫专业”线上培训，经验在全省推广，被人社部确定为援助湖北省线上培训定点城市，帮助湖北省圆满完成5个班次8万余人次线上培训。

　　 二是加强技能人才培养平台建设。 大力加强集职业教育、高技能人才培养、社区教育协同创新、技能鉴定为一体的技师学院建设，着力解决我市技工院校“小弱散”，技能人才特别是急需紧缺高技能实用人才培养不足问题。目前，项目一期实训区已经竣工。投入使用后，可同时开展35个工种1500人实训，年培训量可达2万人次，年职业技能鉴定7000人次。项目二期教学、生活区将于今年下半年开工建设。建成后，在校生规模将达到10000人，将成为全省规模最大、功能最全的技工院校，成为全省技能培训行业的领头羊。深化产教融合、校企合作，推进技工院校专业化、特色化、优势化建设，推动实现技工院校招生工作全部纳入长春教育部门招生平台，提升了长春地区技工院校的影响力。目前，全市共有技工院校15所，在校生16831人，其中，2所院校获评省高水平中职院校，9所院校的15个专业获评省中职学校高水平专业（群）。进一步减少审批和准入限制，支持社会力量参与培训。2020年，新增民办培训机构21家。在全省范围内创新开发长春市职业培训管理信息平台（www.cczypx.com），将民办培训机构管理、认定定点机构、培训申请开班等工作纳入系统管理，整合了培训资源，提高了培训效能。在此基础上，借助主流网站、微信公众号、长春电视台创业梦想栏目、广播电视台、市区户外电子屏、快手APP等多媒体平台广泛开展宣传，其中，“快手技能长春”粉丝量已达20余万人，极大提升了影响力。

　　 三是完善技能人才奖励激励机制。 向558人次新增技师、高级技师发放技能人才奖励补贴131.5万元。对被市级认定的大师工作室、师徒工作间分别给予10万元、5万元的资助；对获得长春技能大奖、长春技术能手的，分别给予1万元、0.5万元的一次性奖励。2020年，认定大师工作室10个、师徒工作间9个；评选长春技能大奖10个、长春技术能手10个。广泛开展各类职业技能竞赛活动，创新向开展职业技能竞赛的企业发放最高30万元的补贴。2020年，完成了161家企业的486个工种竞赛，参与人数16307人次，发放补贴1458万元；同时，还对593名符合条件的竞赛获奖企业职工晋升了职业资格。组队参加第一届全国技能大赛，13个赛项获得全国名次，5个项目进入国家集训队，1名选手夺得我省代表队唯一一枚银牌并获“最佳选手奖”，取得历史性突破。