四平局强化队伍建设全面落实公务员考核制度

　　为了加强党对公务员队伍的集中领导，切实激励公务员新时代新担当新作为，把党史学习教育活动深入到工作实践中，四平局制定了《四平市邮政管理局公务员平时考核实施细则（试行）》，把公务员平时考核工作融入日常工作中，做到指标量化，日常考核常态化。 

　　平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面的日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况。考核分日常考核、分类考核、近距离考核等体系，坚持党管干部的原则，把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、奖惩分明，奖优罚劣。 

　　此次考核采取“半月纪实、季度评鉴”的方式进行，考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次。奖惩与年度考核直接挂钩，有针对性地加强了激励约束、培养教育，营造了见贤思齐、比学赶超的良好氛围。